ابلاغ مأموریتهای راهبردی برای تحول منابع انسانی
به گزارش برق نیوز، نشست صمیمانه و راهبردی معاونان منابع انسانی صنعت برق کشور با حضور برخط محمد الهداد سرپرست شرکت توانیر، مدیرانکل، معاونان و روسای گروههای معاونت منابع انسانی ستاد توانیر برگزار شد.
در این جلسه که به صورت ارتباط برخط با شرکتهای توزیع و برق منطقهای سراسر کشور برپا شد، بر نقش کلیدی سرمایه انسانی در پایداری شبکه و لزوم تحول در سازوکارهای اداری تاکید شد.
سرپرست شرکت توانیر، در این نشست با تبریک روز ملی منابع انسانی و قدردانی از تلاشهای شبانهروزی بدنه اجرایی صنعت برق، اظهار داشت: صنعت برق ایران مدیون انسانهایی است که در سختترین شرایط، پایداری شبکه را بر رفاه خود مقدم شمردهاند. وظیفه اصلی ما در حوزه منابع انسانی، تربیت نیروی انسانی ماهر و جانشینپروری است؛ چراکه این تخصص و تعهد نیروهاست که پیشرفت صنعت را تضمین میکند.
وی با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای صنعت برق افزود: افتخار میکنیم که در مسیر خدمت به مردم، ۶ شهید والامقام تقدیم کردهایم و قریب به ۱۰۰ همکار ایثارگر ما در حین انجام وظیفه دچار مجروحیت شدهاند. صنعت برق در سالهای اخیر با چالشی مشابه جنگ تحمیلی سوم، روبهرو بوده است؛ جایی که کار در این حوزه با تهدیدات نظامی و امنیتی گره خورده بود، اما همکاران ما با اقتدار و سربلندی این بحرانها را مدیریت کردند.
ماموریتهای راهبردی سرپرست توانیر به مدیران منابع انسانی
محمد الهداد در بخش دیگری از سخنان خود، سرفصلهای جدیدی را برای ارتقای توانمندیهای این حوزه ابلاغ کرد:
۱. *مستندسازی تجارب؛ * تمامی تجربیات و آموختههای گرانبهای همکاران در حین مدیریت بحرانها و پروژهها باید به دقت مستندسازی شده و به عنوان ساختارهای دانشی در سطح کشور مورد بهرهبرداری قرار گیرد.
۲. *تابآوری زیرساختی؛ * افزایش ثبات و تابآوری در هر دو حوزه زیرساختهای نرمافزاری و سختافزاری باید در اولویت برنامهها باشد.
۳. *جانشینپروری؛ * پیگیری جدی سازوکارهای جایگزینی نیروها و کادرسازی برای آینده صنعت برق یک ضرورت انکارناپذیر است.
۴. *تحول در مدلهای کاری؛ * تعریف بستههای "دورکاری" و برونسپاری هوشمند برای مشاغلی که امکان مدیریت از راه دور دارند، از مطالبات اصلی است تا انعطافپذیری سازمانی افزایش یابد.
صدای بدنه اجرایی؛ از مطالبات صنفی تا تقدیر از نگاه نو
در ادامه این نشست، تعدادی از معاونان منابع انسانی شرکتهای برق منطقهای و توزیع به ارائه دیدگاههای خود پرداختند. این نمایندگان ضمن قدردانی از رویکرد تحولی سرپرست شرکت توانیر و حمایتهای معاونت منابع انسانی ستاد، به تشریح چالشها و مطالبات صنفی همکاران پرداختند. محوریت این گفتوگوها بر بهبود معیشت، رفع دغدغههای اداری و تقویت جایگاه سازمانی متخصصان منابع انسانی استوار بود.
در پایان مقرر شد با دستور سرپرست توانیر، آیینهای تجلیل و قدردانی از همکاران ایثارگر و تلاشگر در تمامی شرکتهای زیرمجموعه و وابسته، توسط معاونین منابع انسانی در سطح کشور به شکلی شایسته برگزار شود.
مدیر عاملی که بخاطر نابلدیش به صورت جمعی تعداد زیادی از پرسنل درخواست بازنشستگی زودتر از موعد میدن و ایشان بدون اینکه ببینه دلیلش چیه میگه بدرک و قبول میکنه، این ها بجز خروج های پرسنلی است که توی مدت مدیرعاملش سیستم و ترک کردن
تحول را از این افراد شروع کنید
معاونی که فقط کارگران را می بیند و از ترس این قشر مانع پرداخت حکم جدید کارمندان در فروردین ماه می شود.
امیدوارم آقای اله داد هر چه زودتر نسخه ایشان را با این نوع تفکرات خطرناک در هم بپیچد
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.