کد خبر: ۳۸۷۵۰
تاریخ انتشار: ۱۵:۴۲ - ۲۰ مرداد ۱۳۹۸
وزیر نیرو در اقدامی عجیب و رو به عقب دستورالعملی برای نحوه دور زدن قانون منع بکارگیری بازنشستگان به شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو ابلاغ کرده است. اگر مدیری هم در بخش دولتی بازنشسته شود به سرعت در شرکت‌های به ظاهر خصوصی و خصولتی جذب شده تا همچنان سیکل بسته مدیریت ناکارآمد در وزارت نیرو ادامه یابد. نمونه‌های مختلفی از مدیران برقی را میشناسیم که در زمان مسئولیت دولتی، انواع حمایت‌های نامحسوس را از یک شرکت خاص خصوصی و خصولتی داشته و از قضا و کاملا اتفاقی بعد از بازنشستگی اجباری سر از آن شرکت‌ها درآورده اند. به بهانه استفاده از تجارب بالای بازنشسته ها، افکار عمومی را گول نزنید. واگذاری فعالیت‌های فنی و رفاهی به بازنشستگان می‌تواند منشاء فساد‌های گوناگون شود.
سرویس صنعت برق نیوز: داستان عجیبی شده است موضوع منع بکارگیری بازنشستگان. انگار در این مملکت بازنشستگی را فقط مرگ و بستر بیماری تعیین می‌کند نه حتی قانون اجباری. شهد شیرینی که این پیرمردان و پیرزنان در خدمت می‌بینند موجب شده آن‌ها را از در هم که بیرون کنند از پنجره برگردند.

وزیر نیرو در اقدامی عجیب و رو به عقب دستورالعملی برای نحوه دور زدن قانون منع بکارگیری بازنشستگان به شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو ابلاغ کرده است تا همین اندک افرادی که رفته اند را دوباره برگردانند شاید سهمی در تشدید بیکاری جوانان داشته باشد.

ابلاغیه جدید وزیر نیرو صراحتا اعلام می‌کند هرکاری کنید تا همین اندک بازنشستگانی که در یک سال اخیر از این وزارت خانه رفته اند تحت عناوین فریب دهنده دیگری دوباره به کار برگشته و مشغول شوند! این ابلاغیه قبلا نیز ابلاغ شده بود، ولی انتشار مجدد آن بعد از قانون منع بکارگیری بازنشسته‌ها و آنهم توسط وزیری که شایسته گزینی را هدف قرار داده است عجیب است.

پس از ابلاغ قانون منع بکارگیری بازنشستگان و فرصت چندماه برای بازنشسته کردن افراد مشمول قانون، وزارت نیرو هیچ لیستی از مدیران بازنشسته خود منتشر نکرد و پیگیری‌های ما در گرفتن آمار تعداد بازنشستگان ناشی از این قانون در وزارت نیرو راه به جایی نبرد.

شکی نیست که بازنشستگان جزو سرمایه‌های مملکت بوده و حفظ شانیت آن‌ها ضروری است، ولی جوانان هم سرمایه ترند و هم شانیتشان از آن‌ها کمتر نیست. بیکاری جوانان با انگیزه، پرانرژی و سالم از بکارگیری بازنشستگان به مراتب مهمتر و ضروری‌تر است البته اگر به فکر منافع ملت و مملکت باشد وگرنه...

وزیر نیرو در نامه ابلاغی به شرکت‌های زیر مجموعه اش به صراحت اعلام کرده است که سازوکار مناسب برای بهره مندی از دانش، تخصص و تجربیات بازنشستگان متخصص و باتجربه در زمینه‌های مختلف کاری از جمله حوزه‌های فنی، مدیریتی، آموزشی، تحقیقاتی و مشاوره‌ای ایجاد نمایید.

وقتی قانون به صراحت ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان را تصویب کرده است چه دلیلی دارد شرکت‌های وزارت نیرو در پی برگرداندن دوباره آن‌ها به کار باشند. چه دانش و تخصصی دارند که در جوانان نیست؟

وزیر نیرو در جای دیگر تاکید می‌کند: واگذاری فعالیت‌های فنی، رفاهی و قابل واگذاری به بخش خصوصی، به تشکل‌های ذیصلاح کانون بازنشستگان در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط. در جای دیگری بر ایجاد شرایط جذب و بکارگیری فرزندان بازنشستگان تصریح کرده است.

بکارگیری فرزندان بازنشسته ها هم از آن دسته قوانین و موضوعات ناعادلانه‌ای است که در کشور ما باب شده و محلی برای چپاول آقازاده‌ها و ژن‌های برتر گردیده است. چرا باید وزیر نیرو دم از شایسته گزینی در سطح مدیران ارشد بزند، ولی اجازه دهد فرزند یک بازنشسته که مشخص نیست چه سطح توانمندی و دانشی دارد صرفا چون پدرش یک جایگاه شغلی داشته در آن سازمان استخدام شود؟ ژن خوب در همه سطوح مسئولیتی قابلیت بهره برداری دارد. کسی که بواسطه توانمندی والدین در جایگاهی قرار گیرد که خود شرایط و توان قرار گرفتن در آن را نداشته، ژن خوب نامیده می‌شود. آقای اردکانیان کمی دور و برتان را نگاه کنید حتما ژن خوب‌ها را خواهید دید.

واقعیت این است نه ژست مترقی و فرنگ مابانه وزیر نیرو و نه ژست اصلاح طبی و حتی شایسته گزینی اش نتوانسته است واقعیت رفتاری و برخوردی وزیر نیرو و اطرافیانش را بپوشاند.

شرکت‌های خصولتی زیر مجموعه وزارت نیرو چنان متنوع و گسترده هستند که اگر یکی هم در بخش دولتی بازنشسته شود به سرعت در شرکت‌های زیرمجموعه خصولتی برای استفاده از رانت اطلاعاتی و ارتباطی جذب می‌شوند تا همچنان سیکل بسته مدیریت ناکارآمد در وزارت نیرو ادامه یابد. برخی از این چنین افرادی که هم اکنون در هیات مدیره‌های شرکت‌های بزرگ و تاثیرگذار وزارت نیرو و به ویژه صنعت برق حضور دارند در صورت بیکاری عرضه اداره یک دکه روزنامه فروشی را هم ندارند چه رسد به اینکه الان بخواهند برای صنعت معظم برق، برنامه خروج از بحران بریزند.

اگر همین امروز همه افراد بالای ۵۰ سال در صنعت برق را بازنشسته کنید قطعا وضع از شرایطی که امروز در آن گرفتتاریم بدتر نخواهد شد. افکار پوسیده و سنتی نمی‌تواند برای سیستم مدرن، سریع و خلاق امروزی برق فایده‌ای داشته باشد چه اینکه بخواهد تجربه آنان را بکار ببندد. به بهانه استفاده از تجارب بالای بازنشستگان، افکار عمومی را گول نزنید و بجای ابلاغ چنین نامه‌هایی در پی جذب نخبگان واقعی و جوان باشید. بازنشستگان هر وضعیت معیشتی که داشته باشند شرایطشان به مراتب بهتر از وضعیت جوانان فارغ التحصل فعلی ماست.

واگذاری فعالیت‌های فنی و رفاهی به تشکل‌های ذیصلاح کانون بازنشستگان می‌تواند منشاء فساد‌های گوناگون شود. مثال‌های درخشان آنرا در شرکت‌های تعمیرات و نگهداری، تعاونی‌های برقی، مراکز ورزشی تفریحی صنعت آب و برق می‌توان یافت. نمونه‌های بارزی از مدیران مختلف برقی را میشناسیم که در زمان مسئولیت دولتی، انواع حمایت‌های نامحسوسی را از یک شرکت خاص داشته اند و از قضا و کاملا اتفاقی بعد از بازنشستگی اجباری سر از آن شرکت‌های خصوصی و خصولتی درآورده و خود یا دیگر اعضای خانواده شان سمت گرفته اند. این شرکت‌ها حیات خلوت مدیران دولتی و مسئولان ما شده است واگر می‌خواهیم قانون به طور کامل اجرا شود، نباید امکان دور زدن آن را به افرادی که بازنشست شده را با عناوین فریبنده دیگر و در جایگاه‌های به ظاهر غیردولتی که دستی در بودجه دولتی دارند، فراهم کنیم. کرکره حیاط خلوت‌ها در ادارات و سازمان‌های دولتی باید کشیده شود.

به وزیر نیرو و دیگر مدیران ارشد برقی توصیه می‌کنم برای امتحان هم که شده یک اگهی استخدامی مهندس برق با حقوق ماهی ۱.۵ میلیون تومان و حتی بدون بیمه بزنید تا عمق فاجعه را ببینید. بعد در این شرایط یک بازنشسته درپی گرفتن اضافه کاری بیشتر، استفاده از خدمات رفاهی گسترده‌تر و مزایای شغلی بالاتر و... است.
بازنشسته‌ها در وزارت نیرو همچنان حکومت می‌کنند
 
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۴۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۴
محمدرضا رحمانی فرد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۲۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۰
0
0
سلام..چه نشسته ای که دریک شرکت توزیع برق که مدیرعاملش در بهمن۹۷ عوضد،حدود۵بازنشسته در امورمالی شرکت مجدد دعوت بکار شدند!! درحللیکه این شرکت دهها نیروی مالی کارآمد دارد!!
یک نیروی شرکتی
|
-
|
۲۱:۴۱ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۰
0
1
جالب است بدانید توانیر در سال 96 طبق ابلاغی به شرکت‌های توزیع اعلام کرد کلیه کارکنان حتی راننده ها را در سامانه ثبت نام کنند ، یکسری شرکت ها زرنگی کردند حقوق ناظر ها را از محل طرح دادند، اما شرکت توزیع البرز در جهت شفاف سازی این نیروهای را در سامانه ثبت کرد ، حالا معاون برنامه ریزی توانیر که اصلا هزینه منفعت نمی داند چیست، بودجه 590 نفر نيروهاي پیمانکار را نداده است قابل ذکر است در کل هزینه ها توزیع البرز نسبت به سایر شرکت ها پایین است، این کار معاون توانیر شرکت بزرگی را با چالش روبرو کرده است و ما نیروهای پیمانکار برای اینکه حقوق بگیریم مجبور هستیم علاوه بر کار روز مره در روزهای تعطليل کار پیمانکار توسعه را انجام دهیم تا به ما حقوق بدهند، خواهشمند است یک نفر این آقای ..... معاون بودجه و برنامه‌ریزی توانیر را روشن کند ، اگر توزیع البرز هم قانون شفاف سازی را دور می زد خوب بود... افسوس برق نیوز جان لطفا درج کنید تا بلکه از کار شبانه روزی راحت شویم.
حیدر دوست
|
-
|
۲۱:۵۷ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۰
0
1
سلام ممنون از گزارش عدالت خواهانه و خوبتان و اگر امکان دارد حیات خلوت بازنشستگان ذیل را تخته کنید یا بازنشسته ها را کنار بگذارید
1- مجمع صنفی بازنشستگان که پدر شرکت های توزیع را در آورده اند با اون پرفسور فوجيتا شان .
2- پژوهشگاه نیرو
3- موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت
4- موسسه تحقیقات آب
5- موسسه علمی و آموزشی صنعت آب و برق با هیات علمی نجومی بگیر و تدریس نکن.
6- شرکت دانشمند
7- شرکت متانير
حتما درج کنید واقعی و واقعی است لطفا
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۲۸ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۰
0
1
کسی نیست به این وزیر به ظاهر خارج رفته بگه؟ مگه کمبود نیرو و متخصص داریم که از بازنشسته های خودشون دعوت به چپاول کردند؟ باز نشسته یعنی بازنشسته، اون شخص اگه کاری نی تونسته برای سیستم بکنه همون ۳۰ سال حضور خودش میکرد. باید این وزیر برکنار شود. چون به اسم شایسته گزینی، مدیران دلخواه به راحتی اب خوردن جابجا میشن یا از خارج از سیستم به راحتی وارد این وزارت خونه میشن!!!!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۳۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۱
0
0
متاسفانه افراط و تفريط و فهم يك جانبه مردم و مسئولين بلاى خانمانسوزى را به جان اين مملكت انداخته موضوع بازنشستگى و استفاده از تجارب ارزنده آنها هم تبديل به رانت و استفاده إز نيروهاى بى خاصيت شده و آقايان إز هر سو نسخه پيچى ميكنند،بهتر بود يك كپى پيست إز كشورهاى موفق همانند ژاپن يا آلمان ميزديم و اينقدر أين صنحنه را هم سياسى نمى كرديم.
در ضمن در سن بازنشستگى تحمل اين وزارتخانه حماقت است.
تقدیران
|
-
|
۱۵:۰۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۱
0
0
سلام
به سرکار آمدن این بازنشستگان قابل تحمل است، موردی ندارد اما با علم بیات خود نزدیک شرکت ها را به عصر چرکه و حساب انگشتی برگرداند، نه سیستم می دانند چیست نه از مدیریت روز سر در می آورند ، یکی از این آقاين مدیرعامل هم بوده در صحبت ها و جلسات به معاون منابع انسانی میگه : رئیس کارگزینی
محمد
|
-
|
۱۵:۱۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۱
0
1
در تکمیل کامنت البرزي، هر شرکتی که اصول را رعایت می کند کلاه سرش می رود، به خاطر عمل به مصوبه و درستکاری در البرز بنده خدا مدیرعامل جدید البرز که فرد توانمند و زحمت کشی است، با یک مشکل عمده و کمبود بودجه مواجه شده است. هم می خواهد کارهای بزرگی انجام دهد و هم مجبور است رفاهيات و اضافه کاری کارکنان را تعدیل کند با این کار دیگه نمی تواند کارهای اصلاحی انجام دهد.
جوان بیکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۵۷ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۱
0
0
با سلام مهندس برق بیکارم ، کسی کاری سراغ نداره ،من و رفیقام تقریبا ۱۵ نفر هسنیم لیسانس و فوق لیسانس برق چند دوره فنی حرفه ای رو هم گذروندیم ، کل شهر اهواز و برا کار گشتیم ، شرکتهای بزرگ ونیروگاها حتی نمیذارن بریم داخل با مسئولاشون برا استخدام صحبت کنیم ، الان یه ساله از خدمت اومدم بیکارم بیکار پدرم ده ساله پیش بازنشسته وزارت نیرویه ولی حتی حراست اونم راه نداد۰۹۰۳۴۲۴۰۲۶۲
يزدي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۴۴ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۱
1
0
جناب اقاي وزير عزيز
تكليف اون تصويبنامه شوراي عالي رئيس جمهور مورخ ٩٨/٤/٣١ مبني بر سن مديران كه حداكثر سن مديران ارشد ٥٠ سال است چي شد؟
چرا وزارت نيرو و زير مجموعه ان بايد مسنترين وزارتخانه كشور باشد
يزدي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۴۵ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۱
1
0
جناب اقاي وزير عزيز
تكليف اون تصويبنامه شوراي عالي رئيس جمهور مورخ ٩٨/٤/٣١ مبني بر سن مديران كه حداكثر سن مديران ارشد ٥٠ سال است چي شد؟
چرا وزارت نيرو و زير مجموعه ان بايد مسنترين وزارتخانه كشور باشد
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۴ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۲
1
0
واقعا این نمایندگان مجلس و علی الخصوص کمیسیون انرژی دارن چکار میکنن مگه قسم نخوردن که حافظ بیت المال باشن پس کجا!!!!!
وزیر داره نابود میکنه شرکتها رو علی الخصوص شرکتهای توزیع برق، چه کسی باید بازخواست کنه این وزیر نا کارآمد رو.
دو سال دیگه این نا کارامدی وزیر فعلی مشخص میشه که چطور شرکتها به خاک سیاه میشینن.
خدایا خودت کمک کن.
یا حجت ابن الحسن ریشه ظلم رو بکن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۱۰ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۲
0
1
وقتی بعضی از ارکان وزارت نیرو مثل معاونت آب، خودشان بازنشسته هستند و به همین دلیل از شهرداری مشهد کنار گذاشته شده بودند جذب و مشغول به کار در وزارت نیرو می شوند شما تکلیف بقیه را خودتان حدس بزنید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۵ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۲
0
1
وزارت نیرو دهه هاست که در انحصار یه عده خاص و ویژه خوار هست و گویا این انحصار تمامی نداره...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۹ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۲
0
0
احتياجي نيست به اون شرکت ها برن حوزه وزارتي معاونت آب و گزينش هم جاهاي خوبي براي بازنشستگان است
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۳۸ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۲
0
0
برق نیوز خواهشمنداست در یک کلینیک روانشناسی وسلامت یک تست سلامت وروان از این ... واطرافیانش بگیرن شکی نکنید مشکل دارن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۱۱ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۲
0
0
به خدا پناه می برم از دست این فسیل های طماع و انحصارطلب
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۸ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
0
وقتي كه اكثر مديران رده بالا به مرز بازنشستگي رسيده اند و يا مديران بازنشسته هستند ، چه انتظاري داري كه كاري براي جوانان انجام دهند .اين مهم يك پيشنياز بسيار مهم دارد و آن اين است كه اكثر مديران ماه ياد نگرفته اند كه منافع ملت و مملكت را به منافع شخصي ترجيح دهند . خدا نابود كند كسي كه به فكر مملكت نيست
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
0
این دور زدن نیست اقای وزیر داره یه تسویه حساب و پاکسازی می کنه ، تمام مخالفین را داره ارام قلع و قنع می کنه، کجای کاریت، دو هزار از این بخشنامه عاید بازنشسته ها نمی شه، بعد از یه طرف اکثر کسایی که اورده و منصوب کرده خودشون واجد شرایط بازنشستگی اند با مدارک معادل و بیش از 30 سال سابقه
مدیران با مدرک زیست و معادل لیسانس شیمی، ادبیات ، معادل ارشد مدیریت اجرایی و برخی که اصلا کارمند دولت نبودن و........
شایسته سالاری به سبک وزیر نیرو
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
0
این دور زدن نیست دارند یه تسویه حساب و پاکسازی می کنند، تمام مخالفین را داره ارام قلع و قنع می کنه، کجای کاریت، دو هزار از این بخشنامه عاید بازنشسته ها نمی شه، بعد از یه طرف اکثر کسایی که اورده و منصوب کرده خودشون واجد شرایط بازنشستگی اند با مدارک معادل و بیش از 30 سال سابقه
مدیران با مدرک زیست و معادل لیسانس شیمی، ادبیات ، معادل ارشد مدیریت اجرایی و برخی که اصلا کارمند دولت نبودن و........
شایسته سالاری به سبک وزیر نیرو
بنده خدا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۴۰ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
1
با سلام
دوستان خودمان را مسخره نکنیم در شرکت مپنا حدود 100 نفر بازنشسته که حداقل 10 سال پیش بازنشسته شده اند تمام پست های مدیریتی را اشغال کرده و حتی چندین بار به بازرسی سازمان تامین اجتماعی نیز لیست آنها ارائه شده هیچ اقدامی انجام نداده اند و فقط باید دعا کنیم حضرت عزرائیل قانون را اجراء کند .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۱۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
0
واقعيت اين که اين آقايون بازنشسته زماني راس کار بودن و حال مشتي به آقاي اردکانيان دادن و حالا اردکانيان شده وزير داره اينجوري جبران ميکنه ؟!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۰ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
0
کار درست این بود که کلیه نیروها با 25 سال سابقه وبه بالا با 30روز حقوق وبا احترام بازنشسته میکردن تا فضای کاربرای جوانان عزیز باز میشد واز طرفی دیگر ازتجارب عزیزان بازنشسته برای کارافرینی وایجاد شغل استفاده میشد تا انجا
هم جوانان بهره ش می بردن با 4تا حرکت درست وحسابی وجهادی بدین صورت جوانان عزیز ما صاحب کار وزندگی میشدن وبه تبع ان ازدواج....
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۴۴ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
0
البته بازنشسته هاي خاص که قبلا خدماتي را به حضرات داده اند نه هربازنشسته اي تو رو خدا با آبروي ديگر بازنشستگان بازي نکنيم
مدیر پایگاه بله حق باشماست
قاطبه بازنشسته های وزارت نیرو شریف و سالم و متخصص بوده و هستند ولی تعداد معدودی موجب بروز چنین مشکلاتی شده است
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۰۶ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۳
0
0
-متاسفانه حوزه معاونت نیروی انسانی وزارت نیرو،توانیر و شرکتهای تابعه به دلیل ضعف مدیریت و عدم تعهد کاری و دارا بودن حداقل تخصص، در جذب نیروهای با کیفیت در بدنه شرکتها بسیار ضعیف عمل نموده و بدنه فعلی محصول تدبیر آنها می باشد. متاسفانه در همین شرکت توانیر دیگر به سختی می توان به تعداد انگشتان دست مدیر یا متخصص خبره پیدا نمود. عرصه مدیریت کلان و مدیریت ارشد هم بصورت سعی و خطایی همینطور قوم و قبیله ای شده که علیرغم شعار شایستگی و شایسته گزینی عمدتا خلاف حداقل انتظارات انجام گرفته و تبدیل به مجال تجربه اندوزی شده است.
در این بین پیشکسوتان منفعت طلبی هم همواره به دنبال خلق موقعیت های جدید هستند!
-شاید بازگشایی مسیر انتقال نیرو از شرکتهای تابعه به وزارتخانه، شرکتهای مادر تخصصی و دولتی و بازنگری قوانین فعلی بتواند بخشی از این خلا را جبران نماید. ولی همچنان کمبود جذب نیروی کیفی و کارآمد به ویژه در ده سال اخیر، بلای دهه های بعدی دو صنعت استراتژیک و کلیدی آب و برق را رقم خواهد زد.
-تقریبا در تمامی دستگاهها فرهنگ غالب نیروهای شاغل و حتی دغدغه معاونین و مدیران و کارشناسان تبدیل شده به انجام وظایف در حد بسیار ابتدایی و فقدان مسؤل متعهد و کاردان کاملا مشهود است. عمده تمرکز به سمت کسب درامدها و منافع شخصی است.
اگر هم اندک انگیزه های صادق و خالص وجود داشته باشد تحت تاثیر منفی سیستم ناکارامد و برخی از نیروهای بی هنر ولی همیشه مدعی و مخالف (با عناوین نمایشی چون مشاور یا مدیریتهای صوری) قرار می گیرند.
-فرایند جذب، آموزش، ارتقا و نحوه بکارگیری، نظارت و ارزیابی بر نیروی انسانی جدا و فورا نیاز به باز تعریف اساسی دارد.
به امید آینده ای بهتر و متعالی تر.
ناشناس
|
United Kingdom
|
۱۲:۱۳ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۴
0
0
در همدان نیز مسئولین سابق مالی تویسرکان و دیسپاچینگ مجددا دعوت به کار شده اند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۴۷ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۴
0
0
شرکت توزیع برق تبریز همینجوری هم در کلونی های فامیلی همنام پنج شش نفری هستند ...با این بخشنامه چه شودحالا؟؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۵۵ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۵
0
1
وقتی توسعه ای قرار نباشه اتفاق بیافته همون بازنشسته ها کفایت میکنند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۴۵ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۵
0
1
اکثر مدیران عامل شرکت های توزیع نیروی برق پدربزرگ هستند ولی بحث از بازنشستگی در حضور این حضرات مثل فحش ناموسی می ماند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۱ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۶
0
0
در مادر تخصصی برق حرارتی 4 نفر مدیر ارشد بازنشسته هستند که تصمیماتشان هم باعث فساد شده چرا اینها را برکنار نمیکنند
ناشناس
|
Korea, Republic of
|
۱۴:۴۸ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۶
0
0
بابا کجای کارید شما اصلا بازنشسته نمی شوند که برگردند.نمونش آقای ... ....
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۸ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۷
0
0
سلام لطفا به شخص معاونت منابع انسانی برق حرارتی با بیش از 70 سال سن هم رسیدگی کنید
محمد حسینی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۰ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۷
0
0
سلام
آقا این قانون منع بکار گیری بازنشسته ها رو به گند کشیدن !!! مخصوصا در این شرکت مادر تخصصی تولید برق حرارتی !! ... بیش از 40 سال سابقه داره ولی هنوز .. و .... یه بار بازنشست شده و همچنان مشاور ... و .... نزدیک 80 سالشه ولی هنوز دبیر ... هستش ، .... بیش از 35 سال سابقه داره ولی قصد رفتن نداره و ..... اگه بخوام از همشون اسم ببرم یه لیست بلند بالا میشه . کاش یکی پیدا میشد می پرسید آخه چی از جوووون این تشکیلات میخواید ؟ کی میخواید صندلی هاتونو واگذار کنید کی میخواید چند جوون بکار بگیرید و بذارید اونا هم زندگی کنند ؟؟؟؟
حسنک
|
United States
|
۱۱:۳۶ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۸
0
0
عزیز من هیچکس نمی تونه این پیرمردها که باید بروند تو خونه نوه نگه دارند اصلا بازنشست کنه اگر هم بازنشست شوند با این بخشنامه ها دوباره برمی گردند از در میرند از پنجره میان تو
تولید برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۲ - ۱۳۹۸/۰۵/۲۹
0
0
با سلام
معاونت منابع انسانی شرکت تولید برق حرارتی با بیش از ۴۰ سال سابقه بازنشسته نمی شود و برای کاهش هزینه و افزایش بهره ور ی در فکر تعدیل و تنزل جایگاههای سازمانی نیروگاههای دولتی و خراب کردن ذهن شاغلین زحمتکش نیروگاهها است و وزیر محترم نیز نمایش فراخوان برای انتخاب مدیر راه انداخته و بخشنامه های به کار گیری بازنشستگان صادر می کند.
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۱۸ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۱
0
0
با سلام
در دهه ۷۰ شرکتهای مدیریت تولید برق به منظور کاهش محدودیت های ناشی از قوانین دولتی و چابک شدن مدیریت نیروگاهها در زمینه مدیریت نیروی انسانی و مالی تشکیل شدند و هم اکنون با ابجاد شرکت مادد تخصصی برق حرارتی نیروگاهها تحت سیطره قوانین دولتی از نظر بودجه و چارت سازمانی قرار گرفته و حیاط خلوت مدبران مادام العمر شرکت دولتی قرار گرفته اند و سیستم چابک و تخصصی شکل گرفته نیروگاهها در حال اضمحلال می باشد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۲۰ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۲
0
0
این واقعا انصافه؟؟؟؟؟ اونوقت من جوون 23 ساله باید برم با لیسانس برق ، فروشندگی کنم با یه حقوق ناچیز؟؟ این آخر حرام خوریه پیرمردان عزیزی که ول کن میزهای خوشگلتون نیستین
تولید برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۳۶ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
با سلام و احترام
در شرکت برق حرارتی در معاونت منابع انسانی موضوع کاهش هزینه های نیروی انسانی و تنزل چارتهای سازمانی بخشهای نیروگاههای دولتی که تابع قوانین خدمات کشوری نیستند دنبال می شود در حالیکه پستهای دولتی فرمایشی و پر هزینه برای کارمندان بدون تخصص نیروگاهی در ابن شرکت دولتی ایجاد شده است و این ناشی از تعارض منافع و تناقص در اجرای سیاستهای کوچک سازی دولت مبباشد و این معاونت نیاز به تفکر جوان و متناسب با نیازهای صنعت برق دارد.
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۲ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۶
0
0
با سلام و احنرام
در فراخوانهای وزارت نیرو و انتخاب مدیران شرط اصلی کارمند دولت بودن است در حالیکه بسیاری ار متخصصین با تجربه حوزه توزیع و تولبد برق در سیستم کارگری تامین اجتماعی سابقه کار دارند و ایجاد این محدودیت منجر به جذب نیروهای بدون تجربه کاری در ستاد های مهم در شرکت برق حرارتی شده است در حالیکه در گذشته متخصصین شاخص نیروگها پس از سالها تجربه عملیاتی برای سیاست گزاری و نظارت به ستادهای دولتی منتقل می شدند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۴۵ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۶
0
1
مثالی از نمایش های وزارت نیرو.
شما اگر بدنبال شایسته و نیروی جوانی چرا به قول برق نیوز افرادی مثل هاشمی که بازنشسته برق تهران است را دوباره با سفارش جای دیگری قرار دادید که هیچ فرقی با حکمرانی توزیع تهران ندارد.
توزیع تهران را نجات دادید و دوباره همه توزیع های کل کشور را به صورت غیر مستقیم به ایشان واگذار کردید. پس دم از شایسته نزنید بلکه همان باند خودتون رو ادامه دهید. جوانان پیش کش.
توزیع تهران کل اقوام ایشان پر کردند حالا رفتند در صنف پیمانکاران ...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۲۴ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۴
0
0
توزیع مازندران بر مدار نابودی و اسیر رانت . تعجب نکنید دو سال دیگر در تمامی شاخص های توزیع در ردیف آخر باشد.
ا ضاع چنان ناامیدکننده است که نایی.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۵۷ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۴
0
0
♦️طرح مجلسی‌ها درباره مسئولان سیاسی: اگر خانواده‌هایتان به ایران برنگردند باید استعفا بدهید

حالا مدیران محت م عامل توزیع که تا پست می گیرن بچه هاشون اروپا و آمریکا می رن بشندند و اقدام کنند
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۰۲ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۷
0
0
سلام برق حرارتی مدیر عامل، معاون راهبری تولید، معاونت منابع انسانی، معاونت برنامه ریزی و چند مدیر دیگر ستادی همه بازنشسته هستند مدیران عامل شرکتهای وابسته در البرز از جمله صالحی تعمیرات نیروگاهی، ساکت پور توربین شهریار بسیاری از مدیران عامل دیگه در استانهای خوزستان، فارس، تهران مازندران و .... همه بازنشسته هستند ولی ککشون نمیگزه و معتقدند ما تا ابد باید مدیر عامل باشیم و بعد از ما پسرانمان و بعد از پسران ما،پسران بردران ما خلاصه دستگاه فامیلی و در راس آن خود وزیر که معاون منابع انسانیش که فامیل نزدیک همسرشون است همه این افراد باید بروند
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار