انتصاب سرپرست توزیع برق شهرستان فومن

تبریک به نماینده محترم فومن و پیمانکاران

مهندس میری نرگسی مدیر عاملیت مبارک

خداقوت به اقای اصغری چیرانی و ارزوی موفقیت برای مدیر جدید و پرانرژی

در گفتار اغلب مدیران توزیع که تازه منصوب شده اند، نوسازی و یا بازسازی شبکه های فرسوده وجود دارد. این آدرس برای چی در تمام اظهار نظر مدیران جدید وجود دارد؟ آیا این اشکال تازه معلوم شده؟ چرا فرسودگی مدیریت و فرسودگی تجهیزات دامن برق را گرفته است؟
مدیران شرکت برق هم به احتمال قوی به فرسودگی شبکه های انتقال و عمر بالای تجهیزات پست اشاره خواهند کرد!؟
مدیران تولید هم از نبود همترازی تولید و مصرف و بی رویه بودن مصرف و عمر بالای بیش از ۳۰ درصد نیروگاه ها و مشکل نقدینگی در احداث نیروگاه های جدید و خارج کردن نیروگاه های قدیمی با راندمان پایین و مدیریت مصرف گله خواهند کرد؟! و دنبال اصلاح تعرفه اند؟
سوال اصلی اینجاست که پس مدیران ارشد وزارت خانه چه مسئولیت و وظایفی داشته اند که اکنون هر سه بخش برق در تولید و انتقال و توزیع دچار مشکل شده اند؟
یکی از بزرگترین خطاها شقه کردن وزارتخانه و رویش قارچ گونه شرکتها بدون توجه به تعریف منطقی اقتصاد آنها بوده است. هنوز این شرکتها در این رابطه مشکل دارند. مدتها این شرکتها اسیر قید و بند منابع انسانی و ساختار شدند و هنوز هم ساختار کلی در نیمه راه رها شده.
مدیران احتمال میداند که با واگذاری خیال وزارت خانه از تامین برق راحت خواهد شد اما چنین نشد؟ نیروگاه را با صورتجلسه و قبولدبدهی آنان تحویل دادند؟ چون در روند کار خطای مدیریتی انجام شده بود. نیروگاه واگذار شده بیش از چند برابر ارزش خود از برق طلب دارد؟ با بدهی وزارتخانه سرمایه از تولید برق فراری شد.
در نیروگاه های مقیاس کوچک و دی جی ها رانتخواری اتفاق افتاد. امتیاز بر اساس رانت داده شد و نیروگاه بدون تجهیز خرید و فروش میشود!
اکر صادقند لیست نیروگاه ها و صاحبان امتیاز اولیه و مالکان فعلی و تاریخ امتیاز و وضعیت کنونی آنان را منتشر کنند تا حقایق و روابط روشن شود.

خداروشکر که یه مسئول پرکار و مردمی و بی ادعا به فومن اومد. با آرزوی موفقیت خدمت مهندس محجوب

با سلام واحترام .ضمن عرص تبریک .ارزوی موفقیت برای مهندس محجوب .امیدوارم که سپردن کار به مهندسین جوان وخوشفکر در سرلوحه کار مسیولین کشور قرار گیرد.توزیع برق گیلان در دوسال اخیر روزهای بدی رو سپری کرد واز معدود انتصابهای درست اقای هنرمند این انتصاب بوده. عدم استفاده از جوانان خوشفکر و کاربلد وبا دانش فنی منجر به سرخوردگی ونیز از بین بردن اعتماد به نفس انها شده ودر طول ادامه خدمت بی انگیزگی منجر به آسیب به سیستم وجامعه می گردد.