کد خبر: 53796
تعداد نظرات: ۲۱ نظر
۰۸:۳۰ ۰۷ /۰۲/ ۱۴۰۲

تاکید بر بهبود معیشت و توانمندسازی کارکنان صنعت برق

همزمان با حضور معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر و اعضای هیات تحول و بهبود این معاونت در ساختمان ستادی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ؛ ضمن بررسی مطالبات و انتظارات کارکنان توزیع برق پایتخت بر لزوم بررسی قوانین و مصوبات جاری با هدف بهبود هرچه بیشتر شرایط معیشتی و توانمندسازی کارکنان صنعت برق کشور تاکید شد.

به گزارش برق نیوز، "محمدحسین ملاعلیا" که در راس هیات تحول و بهبود معاونت منابع انسانی شرکت توانیر در راستای سفر‌های استانی خود به منظور بررسی وضعیت و اقدامات انجام شده در حوزه‌های منابع انسانی و امور اداری، مدیریت و بهره وری، تحقیقات و فناوری اطلاعات، ارتباطات و آمار، فنی و بازرگانی و قرارداد‌ها و پشتیبانی در ساختمان ستادی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ حضور پیدا کرده بود با بیان این که مجموعه توزیع برق پایتخت، دارای ساختاری پویا و سازنده است و این امر منجر به رشد و تعالی روزافزون ارائه خدمات در حوزه توزیع برق پایتخت شده است گفت: حضور میدانی اعضای هیات تحول و بهبود منابع انسانی شرکت توانیر در شرکت‌های زیرمجموعه و برقراری ارتباط نزدیک با مدیران و کارکنان فعال در بخش‌های مختلف منجر به شناسایی گلوگاه‌ها و چالش‌های شغلی در مسیر خدمت رسانی به کارکنان صنعت برق و همچنین مخاطبان و ذینفعان بیرونی خواهد شد و امید می‌رود با جمع بندی دستاورد‌های حاصل از مطالعات و ارزیابی‌های اعضای کارگروه‌های تخصصی بتوان به نتایجی کاربردی و اجرایی با هدف بهبود هرچه بیشتر نحوه خدمت رسانی به مردم دست پیدا کرد.

"ملاعلیا" عبور موفق از پیک تابستان سال گذشته را ناشی از تلاش و همدلی کارکنان صنعت برق کشور دانست و خاطرنشان کرد: رسیدگی به مطالبات برحق شغلی، رفاهی و انگیزشی تلاشگران این عرصه از مهم‌ترین دغدغه‌های مسئولان وزارت نیرو و توانیر است و رسیدگی به این مهم و سایر مطالبات و همچنین توانمندسازی هرچه بیشتر کارکنان این صنعت به صورت جدی در دستور کار قرار دارد.

"کامبیز ناظریان" مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیز با اشاره به این که استفاده از زیرساخت‌های قدیمی و روش‌های منسوخ در ارائه خدمات نوین مطابق با انتظارات به روز جامعه و فناوری‌های جدید کارآیی لازم را ندارد تصریح کرد: وجود همین دیدگاه در این شرکت منجر به آن شده که با تشکیل و استقرار کمیته تحول، نوآوری و تغییر در تمامی روش‌ها و زیرساخت‌های ناکارای قدیمی در دستور کار قرار گرفته و تغییرات نوینی با هدف بهبود هرچه بیشتر ارائه خدمات به مشترکان و شهروندان با توجه به ظرفیت‌های منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان در راستای ارتقای بهره وری و تحقق اهداف عالی تعریف شده به منظور ارتقای سطح خدمات و رقابت با کشور‌های پیشرفته به مرحله اجرا درآید.

وی با بیان این که طی سال ۱۴۰۱ بالغ بر ۲۰ طرح نوین برای نخستین بار توسط این شرکت تدوین شده است گفت: طی اردیبهشت ماه سال جاری این شرکت از سه طرح ویژه که می‌تواند منجر به تغییراتی بزرگ در عرصه خدمت رسانی به هموطنان باشد رونمایی خواهد کرد.

وی استفاده از فناوری‌های نوین، هوشمندسازی، توسعه خدمات غیرحضوری و توسعه ارتباطات و خدمات الکترونیک را از مهم‌ترین برنامه‌های این شرکت دانست و از مجموعه مدیران وزارت نیرو و توانیر و همچنین همکاران خود به پاس همراهی‌های انجام شده در عرصه تدوین و اجرای برنامه‌های مرتبط با گذر از پیک قدردانی کرد.

در ادامه نشست مشترک هیات تحول و بهبود معاونت منابع انسانی شرکت توانیر با مدیرعامل و مدیران ارشد توزیع برق پایتخت، "مسعود قاسمی" معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیز به ارائه گزارشی از اقدامات انجام شده در حوزه این معاونت پرداخت.

"قاسمی" نیروی انسانی را بزرگ‌ترین و ارزنده‌ترین سرمایه یک مجموعه کاری دانست و با شرح فعالیت‌های گسترده‌ای همچون استقرار بایگانی الکترونیکی سوابق کارکنان، جذب فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه‌های برتر کشور، تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر، توسعه بهره مندی از خدمات پزشکی و درمانی در محل شرکت، شفاف سازی شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، بهره مندسازی تمامی کارکنان از بیمه تکمیلی فارغ از نوع قرارداد استخدامی، بهبود کمک هزینه زنان سرپرست خانوار، پیگیری تسهیلات ویژه کارکنان و تهیه و خرید تجهیزات موردنیاز برای کانون بازنشستگان این شرکت که در راستای بهبود شرایط شغلی کارکنان توزیع برق پایتخت انجام شده است گفت: امید می‌رود با دستاورد‌های حاصل از این نشست و ارائه خروجی گزارشات کارگروه‌های تخصصی شاهد بهبود هرچه بیشتر وضعیت رفاهی کارکنان صنعت برق باشیم.

شایان ذکر است: همزمان با این نشست و با استقرار کارگروه‌های تخصصی هیات ارزیاب در ساختمان ستادی توزیع برق پایتخت، کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیز طی ملاقات‌های حضوری، به طرح سوالات، درخواست‌ها و مطالبات خود پرداخته و در انتها به پاس تلاش‌های انجام شده، از مدیران حوزه منابع انسانی این شرکت نیز با اهدای لوح، تقدیر به عمل آمد.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۲۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
Switzerland
۰۷ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۶:۲۳
اما در عمل آنطور که می فرمایید نیست:
۱- انتصاب از عوامل توانیر در شرکت ها
۲- عدم پرداخت پول نسخ از طرف بیمه رانتی سینا
۳- پرداخت بن ۶۵ درصدی برای شرکت های توزیع ۴۵ درصد و بر مبنای حقوق سال ۱۴۰۰
۴- انتصاب افراد فاقد تخصص به عنوان معاون منابع انسانی و نیروی حراستی
۵- عدم رعایت شیوه نامه انتخاب و انتصاب
۶- عدم رعایت تشکیل کمیته مطابق کارگروه کمیسیون توسعه و کمیته های زیرمجموعه پنجگانه.
۷- عدم اعتقاد به استاندارد و ارزیابی مدیران ارشد.
۸- بخشنامه های متعدد و خلاف هم و غیر قابل اجرایی
۹- دخالت معاونت های توانیر در تصمیمات شرکت ها
۱۰- انتصابات مدیران خارج از شرکت در دفاتر حقوقی و حراست.
۱۱- دخالت وظیفه بین معاونین و حراست و ترمز در کار.
۱۲- تعدد قرارداد نیروی انسانی
۱۳- سلیقه ای در طرح طبقه بندی کارکنان از مدیران سازمان دهی شرکت های توزیع.
۱۴- عدم اعتقاد به شایسته سالاری و شایسته گزینی.
۱۵- بعضا انتصاب رانتی بدون توجه به سایر کارکنان در شرکت ها.
۱۶ - عدم اعتقاد به نخبه و اغلب نخبه کشی
رزا
Iran (Islamic Republic of)
۰۷ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۷:۲۷
اینا فقط خوب حرف میزنن درست مثل شما که تیتر قشنگی زدین، منتهی توی عمل کاره ای نیستن یا نمیخوان باشن و بزرگترین دستاوردشون طی سال های اخیر ایجاد اختلاف بین کارمند و کارگر بوده ...
سید
United States of America
۰۷ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۷:۴۱
اتفاقا وقتی مسئولین از بهبود معیشت کارکنان صنعت برق صحبت می کنن پرسنل بیشتر دچار ترس و اضطراب میشه. مخصوصا که با قرار دادن پرسنل با احکام مختلف کارمندی، کارگری، پیمانی و ... در مقابل هم از اتحاد آنها جلوگیری و بر علیه شون اقدام میکنن.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۷ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۹:۰۸
چه جالبه، گفتن تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر، والا چیزی که ما دیدیم بیشتر از کارکنان ایثارگر، فرزندان و همسران ایثارگر تبدیل وضعیت شدن که من نمی‌دونم کجای این قانون بودن
علی
Iran (Islamic Republic of)
۰۷ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۲۰:۰۳
با سلام۱
تشریف بياريد نیروگاه‌های کشور رو بررسی کنید حقوق کارکنان نیروگاه‌ها بین ۱۰تا ۱۵ میلیون اختلاف پرداختی با شرکت های تولیدی داره رفاهیات قطع پاداش قطع ......
سیمبان مشهدی
Iran (Islamic Republic of)
۰۷ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۲۳:۲۳
هنوز توزیع برق مشهد حقوق کامل نداده، نصفی پرداخت کرده و مابقی رو گفته خواهیم داد، بعد شما اومدی از چی میگی ؟گاهی فکر میکنم شما در ایرانی جز ایران ما ساکن هستین ، واصلا خبر ندارین که کارگر چه زجری میکشد و چطور بهش حقوق میدن، بیمه تکمیلی سال گذشته بیمه سینا بود و از برج ۵سال گذشته هنوز تسویه حساب نکرده هزینه های درمان رو ، بیمه تکمیلی هم کشک هست وکسی اصلا پیگیر نیست و بخوای حرف اضافه بزنی با دفتر حراست طرف هستی و پرونده سازی
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۸ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۲:۱۲
رفاهیات در همه شرکتهای زیرمجموعه وزارت نیرو ۶۵ درصد است فقط توزیع برق از اول با اجحاف توانیر ۴۵ درصد شد و دوساله که فریز شده و الان به ۲۰ درصد رسیده در صورتی که خود مدیرعامل شرکتها ۶۵ درصد مبگیرن. اگه اسم این بهبود معیشته پس باید معنی بهبود را عوض کنن
ناشناس
Switzerland
۰۸ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۶:۰۱
بحث رفاه سرمایه انسانی باید در اولویت اول باشد، و نتیجه آن ارتقا همه جانبه صنعت برق است.
اما متاسفانه در حال حاضر از ۲۵ اولویت فقط پرداخت حقوق آخر ماه با زدن اول و آخر آن جز هدف اصلی است !
و جلسات معاونین شرکت ها فقط برای کاهش مزایا و رفاه کارکنان تا ان شاءالله برای اضافه کار فیکس، کشیک نرفته و .... خودشان بماند .
لطفا حل کنید!!!!!!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۰:۲۷
سلام،
آقای ملاعلیا ،
کارکنان شرکتهای توزیع در سطح کشور هم وضع خیلی خوبی ندارند.اگر گوشه چشمی به ماها (مازندران )داشته باشید جای دوری نمی رود.
خبرنگار
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۲۰:۰۶
جناب آقای محمدحسین ملاعلیا نمیخواهد تاکید بر معیشت کارکنان داشته باشید شعار ندهید عمل کنید از زمانیکه شما به صنعت آب و برق ورود کردید تمام امکانات رفاهی و معیشتی کارکنان تحلیل رفته لذا اگر توانایی کارندارید بهتر است بروید
چه معیشتی خسارت درمان کارکنان پرداخت نمیشود انتصابات سفارشی آنهم در جایگاه معاونین منابع انسانی که افراری نالایق را به کار گماردید که نمیدونند نظامهای انگیزشی و معیشتی کارکنان چه تاثیری در بهبود عملکرد صنعت دارد نمونه آن در شرکت توزیع استان البرز بارز هست یا به جای اینکه دستگاههای نظارتی را با بکارگیری افرادی سالم و درستکار هدایت کنید افرادی در راس آن قرار میدهید که خود با ارائه مدرک جعلی به فکر منافع خود هست بهتر هست به جای صحبت از معیشت کارکنان سکوت کنید ما راحت تریم
امیر
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۰۰:۴۸
سلام والا ماکه الان ۲۳ ساله داریم برا شرکت برق بطور قراردادی کار میکنیم ولی برا تبدیل وضعیت جز حرف نشنیدیم عملی در کار نیس.. همش باید ی عده شرکت بیان ظلم کنن ی پولی به جیب بزن وبرن ..
همکار
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۰:۰۹
گندی که ... به صنعت برق زد فعلا ادامه داره
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۲:۱۸
ای داد از این بیعدالتی !!!!!!!!!!!!!
هزینه رفاهی شرکتهای توزیع کشور 45 درصد با ضریب حقوقی سال 1400 است.یعنی عملا 25 درصد.
این یعنی بجای 7 میلیون تومان داریم 3 میلیون تومان می گیریم.
چرا؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۵:۰۳
لطفا اگه نیروی انسانی براتون مهمه فقط توی حرف و کلام نباشه، لطفا یه فکری هم به حال 15 ، 20 سال سابقه هایی که توی این سیستم ناامید و سرخورده شدن بکنید، خدا رو شکر همه 4 ، 5 سال سابقه دارهای ایثار که رسمی شدن و تکلیفشون روشن شد، این گوشه کنارا یه نیم نگاهی هم به سال بالاها کنید اگه زحمتی نیست
همکار
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۲۰:۵۶
سلام فقط و فقط ناعدالتی در توزیع قزوین رفاهی که 22درصد کارمندان رسمی 45درصد با تفاوت که 2سال است زیاد نشده ام برای رسمی ها مبلغی اضافه شده. بله همه‌ی کارمندان رسمی. توجه کنید به همه‌ی کارمندان اداری و غیره رسمی پول ناهار می دهند به ما شرکتی ها نمی دهند از کارانه و پاداش و پول لباس. معدل تحصیلی همه رسمی ها می گیرند. ولی به ما شرکتی ها هیچ چیز نمی دهند در خصوص معدل تحصیلی وزیر محترم نیرو گفته به خانواده صنعت برق ولی در قزوین می گویند خانواده صنعت وبرق. فقط کارمندان رسمی شامل می شود تو رو خدا کمی رسیدگی کنید و از این انحقی جلوگیری کنید
عدالت
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۲:۰۱
تیتر در مورد بهبود معیشت و توانمند سازی کارکنان هستش بعد 10 خط درمورد عملیات شبکه نوشته شده، پرسنل لامپ دستشویی از مناطق برمیدرن میبرن تا یه و ز خرس کنده باشن.
به جز رانت و پارتی بازی هیچی توی توزیع برق تهران پیدا نمیکنین.
کارگر
در خصوص پول ناهار که صحبت شده کارمندان شرکتی را بخاطر اینکه کارمندان رسمی اداری پول ناهار بگیرند ۳۰دقیقه به ساعات کار اضافه کردند تا کارمندان رسمی اداری خیلی شیک و قانونی پول ناهار به فیش آخر ماه اضافه بشه از نظر این بزرگواران معده نیروهای شرکتی با رسمی فرق می کنه
برق اهواز
Iran (Islamic Republic of)
۱۲ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۲۳:۵۲
صحبت از جذب نخبگان تو شرایطی که نیرو های رسمی دارن یک سال مرخصی میگرن تا مهاجرت کنند یک جک دردناکه. شما نیازی نیست اصلا فکر کنید و ایده بدید به قانون عمل کنید مطمئن باشید همه چی درست میشه. اون از اوضاع رفاهیات انگیزشی که شده 20درصد و اونم از وزیر کار که با دخالتش جلوی افزایش حقوق قانونی کارگر رو گرفت. انگیزه ای واسه شاغلین نمونده.
دلسوز
Iran (Islamic Republic of)
۱۳ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۰۷:۴۲
باندبازی وپارتی بازی توزیع برق تبریز رادریابید
بیگوان
Iran (Islamic Republic of)
۱۴ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۲:۱۵
بعنوان شخصی که صنعت برق را از صفر و با پوست و استخوان درک کرده ام اصلا آینده روشنی برای توانیر و صنعت برق نمی بینم تا افراد ترسو و بزدل در راس امور باشند هیچ صنعتی رشد و ترقی نخواهد کرد
ناشناس
France
۰۳ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۹:۳۹
رفاهیات در شرکت‌های برق از ۶۵ درصد زیر حکم الان به ۱۴.۵ درصد رسیده و معیشت کارکنان رو شدیدا تحت تاثیر قرار داده ، احتمالا تورم برای خانواده کارکنان برق منفیه !!!