رونمایی از نخستین بازوی هوشمند منابع انسانی صنعت برق

به گزارش برق نیوز، این بات هوشمند، به عنوان بازوی هوش مصنوعی دفتر توسعه مدیریت و بهره وری شرکت توانیر، با هدف تسهیل اطلاع رسانی و آموزش در خصوص موضوعات مرتبط با بهره وری در صنعت برق راه اندازی شده است.

معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر در این مراسم، ضمن تقدیر از همکاران تهیه کننده این بات، بر ضرورت استفاده از نوآوری‌ها و فناوری‌های روز دنیا برای افزایش راندمان و سهولت انجام کار در صنعت برق تاکید کرد و گفت: لازم حرکت رو به جلوی تمامی حوزه‌ها در توانیر، پیشرو بودن واحد‌های مجموعه منابع انسانی است.

ملاعلیا بهره گیری از این بازوی هوشمند را در پاسخگویی به سوالات متداول شرکت‌های زیرمجموعه، مفید ارزیابی نمود و نقش آن را در بالا بردن ضریب پاسخگویی صحیح، افزایش راندمان کاری افراد در ستاد توانیر، چشمگیر دانست.

وی این بازوی هوشمند را مصداق حکمرانی برشمرد و بر بهره گیری سایر بخش‌های مجموعه منابع انسانی، تحقیقات و انفورماتیک از این ظرفیت در راستای شفاف سازی قوانین و مقررات حاکم بر فرآیند‌های جاری تاکید کرد.

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر همچنین اظهار داشت: بهبود بات، نمونه‌ای از به کارگیری هوش مصنوعی در جهت ارتقای بهره وری در این حوزه است و می‌تواند نقش موثری در ارائه خدمات و دانش بهره وری به کارکنان و ذی نفعان این صنعت ایفا کند.

مدیرکل توسعه مدیریت و بهره وری توانیر نیز در این مراسم ضمن تشریح وظایف و کارکرد‌های این بازوی هوشمند گفت: این بازوی هوشمند، شامل بخش‌های مختلفی از جمله؛ درباره ما، اسناد بهره وری، برنامه‌های ارتقای بهره وری، معرفی هسته‌های دانشی شرکت‌های زیرمجموعه، پاسخگویی به سوالات متداول و تماس با ما است.

قیصری افزود: در حال حاضر، نسخه اولیه این بازو در پیام رسان «بله» قابل دسترس است و امکاناتی از قبیل ارائه اطلاعات مربوط به فعالیت‌ها و حوزه‌های کاری بهره وری، دسترسی به اسناد و مدارک مرتبط، معرفی برنامه‌های ارتقای بهره وری، پاسخگویی به سوالات متداول و برقراری ارتباط با دفتر توسعه مدیریت و بهره وری را فراهم می‌کند.

وی در ادامه از برنامه ریزی برای توسعه و ارتقای «بهبود بات» در آینده نزدیک خبر داد و از کاربران خواست تا با ارائه نظرات و پیشنهادات خود، به تکمیل و پویایی این ابزار هوشمند کمک کنند.

براساس این گزارش، «بهبود بات» گامی نوین در جهت هوشمندسازی حوزه منابع انسانی صنعت برق محسوب می‌شود و می‌تواند نقش موثری در ارتقای فرهنگ بهره وری، آموزش و توانمندسازی کارکنان و ذینفعان این صنعت ایفا کند.