برچسب ها
رئیس سازمان ملی بهرهوری با اشاره به برنامه مشترک ارتقای بهرهوری دستگاه‌ها بین وزارت نیرو، سازمان ملی بهرهوری و سازمان برنامه و بودجه گفت: بر این اساس می‌توان از این برنامه به عنوان سند سه گانه بهرهوری یاد کرد.
کد خبر: ۶۱۷۴۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۲۰
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو با تاکید بر ضرورت تکمیل سامانه جامع بهرهوری وزارت نیرو، گفت: "بهرهوری" یکی از شاخص‌های ارزیابی شرکت‌ها است.
کد خبر: ۶۱۷۴۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۲۰
مراسم رونمائی و شروع رسمی فعالیت "سامانه جامع آموزش و سنجش صنعت آب و برق" با حضور معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو، مدیران آموزش حوزه ستادی، مدیران آموزش شرکت‌های مادرتخصصی و شرکت‌های زیرمجموعه و مراکز آموزشی، بصورت مجازی برگزار شد.
کد خبر: ۴۷۰۴۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۱۳
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: تعارض منافع لزوما مساوی با فساد اداری نیست، اما از این نظر اهمیت دارد که از طریق آن می‌توان زمینه‌های ورود فساد در سازمان را شناسایی کرد.
کد خبر: ۴۴۷۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۱۰
معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو درباره اقدامات انجام شده برای اجرای بخشنامه تعارض منافع گفت:با توجه به اینکه حسب دستور وزیر محترم مدتی است این موضوع در دستور کار این معاونت و بطور مشخص دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری قرار گرفته است بعضی اقدامات از قبل برنامه‌ریزی شده و در دست اجراست. از جمله کارگروهی با عضویت مدیران بازرسی شرکت‌های مادرتخصصی تشکیل و طی جلساتی موضوعات مختلف مرتبط با مفاد بخشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین بر اساس تجربیاتی که همکاران دفتر بازرسی داشتند مصادیق تعارض منافع در صنعت آب و برق احصا شده است.
کد خبر: ۴۳۶۰۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۲۴
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو گفت:مدیریت تعارض منافع بحث جدی وزارتخانه است که با محوریت جلوگیری از رانت مد نظر خواهد بود. در این خصوص اقداماتی مانند ارائه تمام قرارداد‌ها در سایت شرکت‌ها و شفافیت روند مناقصه و انتخاب برنده مد نظر وزارت نیرو است. ما بر این اعتقاد هستیم که مدیریت تعارض منافع کمک می‌کند تا ارتباطاتی که بین بخش خصوصی و دولتی هست، به حداقل برسد، این بخشنامه در همین چند روز آینده ابلاغ خواهد شد.
کد خبر: ۴۳۴۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۱۴
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو گفت:در ارتباط با مدیران هم، بحث جوان‌گرایی و استفاده از زنان مطرح است. در آیین‌نامه‌ای که از طرف وزیر در ارتباط با انتصاب مدیران ابلاغ شد، ما گفتیم که یک فرد حداکثر ۲ دوره می‌تواند در جایی مدیر باشد، یعنی ۴ سال و اگر برای دفعه بعد بخواهد بیاید، باید برای پستی دیگر در جایی دیگر در فراخوان ارسال رزومه شرکت کند. به نظر ما ۴ سال نقطه بهینه عمر مدیریت است، چراکه بیشتر از این اگر باشد، هم نوآوری کم می‌شود، هم ارتباطات شکل نمی‌گیرد.
کد خبر: ۴۳۴۲۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۰۷
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو درباره جزئیات و اهداف بازنشستگی کارکنان گفت:موضوع بازنشستگی کارکنان در سازمان‌ها از پیچیدگی خاصی برخوردار است. از یک طرف افرادی‌که سال‌ها کار کرده و از تجربیات خوبی برخوردارند برای سازمان یک سرمایه محسوب می‌شوند که نباید به سادگی آن را از دست داد و از طرف دیگر بازنشستگی باعث ایجاد فرصت برای جوانان برای بروز خلاقیت‌ها و ایده‌های جدید می‌شود؛ بنابراین تعادل بین این دو موضوع اهمیت دارد.
کد خبر: ۴۱۷۱۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۲۸
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو از برنامه‌ریزی برای راه‌اندازی پارک علم و فناوری نیرو خبر داد و گفت: به‌همین منظور تفاهم‌نامه همکاری میان مدیر مؤسسه آموزش‌های تخصصی صنعت آب و برق و مسئول راه‌اندازی این پارک امضا شد.
کد خبر: ۴۰۳۳۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۱۵
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو گفت: شیوه‌نامه فرصت مطالعاتی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات پژوهشی در وزارت نیرو به شرکت‌های زیرمجموعه این وزارتخانه ابلاغ شد.
کد خبر: ۳۹۱۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۶/۳۰
رییس دانشگاه یزد، انرژی‌های تجدیدپذیر و شهر هوشمند را از جمله مواردی ذكر كرد که می‌تواند در هم‌افزایی همکاری‌های مشترک اين دانشگاه با مرکز توسعه فناوری صنعت برق و انرژی و پژوهشگاه نیرو بسيار حائز اهميت باشد.
کد خبر: ۱۹۷۰۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۰/۱۹