
با صدور احکامی جداگانه توسط محمدحسن متولی زاده رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت توانیر، مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری، مجری طرحهای انتقال، مدیرکل دفتر مدیرعامل و هیئت مدیره، مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و بهره وری، سرپرست دفتر روابط عمومی و امور بین الملل و رئیس دفتر مدیرعامل توانیر منصوب شدند.

با صدور احکامی جداگانه توسط محمدحسن متولی زاده رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت توانیر، سید محمد حسینی به عنوان مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری، مجبتی علیرضا پور به سمت مجری طرحهای انتقال، میثم دهقانی عشرت آباد به سمت مدیرکل دفتر مدیرعامل و هیئت مدیره، قاسم قربانگلی گنجی به عنوان مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و بهره وری، خلیل ظریفی خامنه به عنوان سرپرست دفتر روابط عمومی و امور بین الملل و مهدی صادقی به عنوان رئیس دفتر مدیرعامل توانیر منصوب شدند.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳




توانیر یک نفر در رشته مدیریت منابع انسانی با تجربه نیاز دارد، یا حداقل در رشته مدیریت.
مثلا ۱۰ برنامه تحول برای کشور ابلاغ شده است، متاسفانه نه مدیران عامل شرکت ها، نه معاون منابع انسانی و تحقیقات توانیر اعتقادی به چشم انداز کشور ندارند، در شرکت های توزیع برق هم معاونین منابع انسانی و موارد آن در اولویت ۵ یا ۶ هستند، از طرفی معاونین منابع انسانی شرکت اغلب افرادی کرخت و بی حال هستند، البته به جز تهران بزرگ و فارس سایر شرکت اگر معاونین دیگر را از پست های فنی بر پی دارند جهت خالی نبودن عریضه معاون منابع انسانی می کنند، با این وضعیت، شرکت های توزیع یک شرکت چابک و برنامه کشور نمی توانند باشند، جناب دکتر اولیا خواهشا یک حرکتی بکنید.






واقعا عجب انتصاباتی: مدیرکل منابع انسانی که هیچ از موضوعات نمیدونه با سابقه حراستی ، اقای گنجی!!!! یعنی تیر خلاص به توسعه مدیریت، البته الان هم با وجود معاون منابع انسانی که شنیده شده در جلسات هیچی برای گفتن نداره این معاونت خلاص شده است یکی از کارکنان ستاد از این انتصابات دفاع می کرد و می گفت شنیده شده مدیرکل منابع انسانی وزارت خونه لیسانس ادبیاته فارسی هست و اصلا سواد کار نداره ،عجب شایسته سالاری اقای متولی زاده!! صحبتهای هفته اول انتصابتان را برید مرور کنید

نتیجه: پسرفت صنعت اب و برق


اخراج وتبعید وزندان کردن حقیر شرافتمند وبی گناه راه چاره نیست،
شرافتمند کسی است که از خون هزاران شهید وجانباز حراست کند،فساد اداری در ... بی داد می کند انواع تخلفات انجام می گیرد که برخی آنقدر کثیف است از ذکر آن شرم دارم و حراست ...در جریان است وبه ثبت هم رسیده اما برخورد نشده،این لکه ی ننگ را هرچه زودتر بردارید .

ما باید پیش برویم، باید به قلّهها برسیم. و این بدون یک نسل جوان نخبه امکانپذیر نیست. یک نسلی باید وجود داشته باشد که این هدف را تأمین بکند. کسی در ضرورت این هدف نمیتواند تردید کند.
بی شک اعتماد مدیرعامل شرکت توانیر بسیار هوشمندانه و اثرگذار است!


ضمن احترام به نظر شما، پیشنهاد میکنم حتما از مدیران عامل موفق شرکتها و مدیران موفق شرکت در مورد ایشون استعلام کنید، عملکرد و مسئولیتهای ایشون رو بررسی کنید، اگر باز هم نظرتان همین بود بر سوگند خود باقی بمانید در غیر اینصورت طلب بخشش کنید. بنده مطمئن هستم در سال آینده (مشابه تجربیات قبلی ایشون) صنعت برق بیش از پیش به وجود همچین جوانی افتخار خواهد کرد. درخصوص غرور هم به نظر من از بدنه کارگری توانیر استعلام کنید به منش انسانی دوست خوبم پی میبرید و کمی از این تصورات نادرست اصلاح میشود. درخصوص مدرک هم بعید میدونم کسی مشابه ایشون در بخشهای اداری اصلا وجود داشته باشد و اگر هم وجود داشته باشد بعید میدونم کسی با هوش و ذکاوت ایشون (هوش ریاضی و تحلیلی و چه هوش هیجانی و ارتباطی ) پیدا کنید. لطفا برای تحلیل موفقیت دیگران با نگاه بازتری مسایل را تحلیل کنید. مطمئن باشید همچین ارتقایی در این سیستم دولتی سابقه محور، خیلی شایستگی، تلاش و موفقیت پشتش بوده و صرفا با تحلیل ساده حمایت رییسی که دو سال قبل بازنشسته شده جور در نمیاد. باز هم تاکید میکنم موفقیتهای قبلی دوست خوبم بهترین پاسخ برای افرادیه که یاد گرفتند ناکامی خودشون و موفقیت دیگران را با نظریه های ساده انگارانه تحلیل کنند و این خشم رو به شکل تخریب و تحقیر و توهین بروز بدن. مدرک ادعاست ولی عملکردی که از مدرک بدست بیاد قابل انکار نیست. موفق باشید

اگر نخبه دانشگاهی
با استعداد و شایسته
با اخلاق
جوان و پر انرژی
کسی که جزو آخرین نفرهاست که شب ها از شرکت خارج می شود
و روزهای تعطیل در محل کار حضور دارد
انتصاب نگیرد چه کسی لیاقت دارد؟؟؟؟؟
خواهشمندم به عملکرد آدم ها هم توجه کنید و بی اطلاع نظر ندهید!

آقای دکتر دهقان یک فرد تحصیل کرده، با چهار سال سابقه باعث شدند مدیران ارشد به او اعتماد کنند، خواهشا این قدر کم بین نباشید، حالا که مدیران ارشد صنعت برق را او انتخاب نمی کنو به مدیر ارشد یک سازمان اجازه دهید مدیران خود را خودش انتخاب کند .
درست توانیر بی انگیزگی بیداد می کند اما لااقل این جوان ها انگیزه کار دارند .من ایشان را به خوبی می شناسم فردی پیگیر و توانمند است، لا اقل جواب تلفن شرکت ها را می دهد


کامنتها رو که مرور میکنید، واکنش ها جالب است.
من در فلسفله نام جناب «صادق پاک طینت» مانده ام، الحق ایشون به درستی آرزوهای خود را به عنوان نام مستعار انتخاب کرده اند. آقای دهقانی رو خیلی ها از جمله خود من بخاطر کار بزرگ ایشون تو اجرای ممیزی صنعت برق میشناسند و از همون زمان هم مشخص بود با این توانمندی خیلی زود رشد میکنند. امیدوارم با این انتصاب، عملکردشون طوری باشد که راه را برای رشد جوانهای شایسته و نه متوهم و پرادعا باز کند. پیشنهاد میکنم به جای حمله به یک جوان شایسته و یک انتصاب درست، بقیه انتصابها را بررسی کنید تا ببینید ارزش این انتصاب چقدر بالا و امیدوار کننده است.




توزیع قزوین مثل گوشت قربونی شده و هر کسی داره سهم خودش را برمداره
اگر مدیر ما خیلی کارش خوبه لطفا بزارید بقیه استانها هم از نعماتش بهره مند شوند بسه دیگه این همه سال هرچی خواسته .... و....
چرا به هشدارهای کارکنان توجه نمی کند تا بعد از ورود اطلاعات و بازرسی مجبور شوید بردارید دیگه چفایده داره بعد از این همه خسارت


یکی از مشاوران می گوید: کتاب هایشان را بسوزان. بزرگان و خردمندانشان را بکش اما ظاهراً یکی دیگر از مشاوران (به قول برخی، ارسطو) پاسخ می دهد:
«نیازی به چنین کاری نیست. از میان مردم آن سرزمین، آنها را که نمی فهمند و کم سوادند، به کارهای بزرگ بگمار. آنها که می فهمند و باسوادند، به کارهای کوچک و پست بگمار
بی سوادها و نفهم ها همیشه شکرگزار تو خواهند بود و هیچگاه توانایی طغیان نخواهند داشت.
فهمیده ها و با سوادها هم یا به سرزمینهای دیگر کوچ می کنند یا خسته و سرخورده، عمر خود را تا لحظه مرگ، در گوشه ای از آن سرزمین در انزوا سپری خواهند کرد ...

پاسخ ها

ناشناس
| 


پیمانکاران شرکت رو چطور انتخاب کرده اند؟ بروکراسی های سوری با چه اهدافی در شرکت ایجاد می شود؟ آمار بخش های مخالف با چه هدفی دستکاری می شود؟ و...

-آنقدر این پُست ومقام لذت دارد که حد ندارد؛
-این درآمد، در رسانه ها بودن و دیده شدن خیلی لذت دارد؛
-چقدر امکانات و منابع در اختیار است؛
-چقدر فرصتِ سفر و گرفتنِ حق ماموریت وجود دارد؛
-چقدر فرصتِ سخنرانی و مورد تمجید قرار گرفتن پیش می آید؛
-با این همه امکانات، می توان صد ها نفر را در اختیار گرفت؛
--چقدر امتیازاتِ جانبی و نانوشته به دست می آید؛
-بنابراین، باید مهارت هایی را برای ماندن در چند دولتِ مختلف کسب کرد. پرنسیب به چه درد می خورد!؛
-اگر قرار باشد دقیق و حقیقی قضاوت کرد که نمی توان از مزایای سِمَت بهره برد؛
--باید از کلمات و عباراتی استفاده کرد که عمومِ مخاطبان را تحت تاثیر قرار داد؛
-باید دائما نقل قول کرد تا وفاداری کامل اثبات گردد؛
-بعضی وقت ها برای تهییج احساسات، باید کارهای سمبلیک کرد؛
-باید به میان کسانی رفت و آن ها را تایید کرد که در شکل گیری افکار عمومی موثرهستند؛
-سیاست مدار، روشنفکر نیست که انتقاد کند و با دلیل و آمار قضاوت کند؛
-سیاست مدار، آدمِ آکادمیک نیست که تحقیق کند وسپس اظهار نظر؛
-کجا مقرر کرده اند که سیاست مدار باید حقیقت را به خبرنگاران بگوید؛
-باید از فضیلتِ ابهام حداکثر استفاده را کرد؛
--به کارگیری واژه هایی مانند شرافت، صداقت، انسانیت و وجدان برای انحراف افکار عمومی ضروری است؛
-اصل، حفظ سِمَت و وزارت است؛
-اصل، توجیه، پیچاندن و گیج کردن است؛
-فردی که در پی حقیقت باشد خیلی نمی تواند در سیاست، قدرت و وزارت دوام بیاودد .


ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.