مدیران و سرپرستان برخی دفاتر شرکت توانیر معرفی شدند

بالاخره نوچه ...خدابیامرز هم به نان و نوایی رسید

میثم جان رودل نکنی

آقای گنجی تا کنون کجا تشریف داشتند، مگه قبلا معاون منابع انسانی و تحقیقات نبودند.؟

جناب آقای سجادی فرد با سواد هستند! البته در برق،
توانیر یک نفر در رشته مدیریت منابع انسانی با تجربه نیاز دارد، یا حداقل در رشته مدیریت.
مثلا ۱۰ برنامه تحول برای کشور ابلاغ شده است، متاسفانه نه مدیران عامل شرکت ها، نه معاون منابع انسانی و تحقیقات توانیر اعتقادی به چشم انداز کشور ندارند، در شرکت های توزیع برق هم معاونین منابع انسانی و موارد آن در اولویت ۵ یا ۶ هستند، از طرفی معاونین منابع انسانی شرکت اغلب افرادی کرخت و بی حال هستند، البته به جز تهران بزرگ و فارس سایر شرکت اگر معاونین دیگر را از پست های فنی بر پی دارند جهت خالی نبودن عریضه معاون منابع انسانی می کنند، با این وضعیت، شرکت های توزیع یک شرکت چابک و برنامه کشور نمی توانند باشند، جناب دکتر اولیا خواهشا یک حرکتی بکنید.

فقط اقایان دنبال منافع خود و گماشتن افراد ... هستند اصلا به فکر نیروهای استانها نیستنند خدا بیامرزه احمدیان را سلامت کنه اقایان فتاح بیطرف نامجو وحتی چیتچیان را به نظر حقیر ضعیف ترین گروه بعد از انقلاب در توانیر حضور دارند وتا ۱۴۰۰ باید تحمل کنیم

پشت سر این ... کیه قاسم خان با آن سابقه درخشان که انصافا جایگاهش معاونت منابع انسانیه باید بشه مدیر کل و این ...هم باید بشه مدیرکل

... یک بچه پرروی بی حیا و بی ادب است. آقای متولی زاده نشان دادند که احکامشان مبنا ندارد

جناب اقای مهدی صادقی انتصاب شایسته شما را به سمت رئیس دفتر مدیرعامل توانیر تبریک عرض میکنم .

در پاسخ به اون کاربر ناشناس که به دوست خوبم میثم دهقانی تیکه انداخته، باید بگم که یک جوون نخبه که لیسانس و فوقش رو از شریف گرفته و رتبه یک کنکور دکتری هم بوده با اینهمه تلاش و موفقیتهایی که داشته لایق این سمت و حتی بالاتر از اون هست و از معدود جوانانی هست که مدیران ستادی و مدیران شرکتها براساس عملکردش جایگاهش رو پذیرفتند. مهندس متولی زاده با این انتخابش نشون داد صرفا به سابقه نگاه نمیکنه و حتی حاضره در حوزه خودش به جوونها اعتماد کنه. مطمئنم با عملکرد دوست خوبم، فضا برای رشد و ارتقا جوونهای شایسته باز میشه و بیشتر از قبل میشه به آینده صنعت امیدوار بود.

هردم از این باغ بری میرسد
واقعا عجب انتصاباتی: مدیرکل منابع انسانی که هیچ از موضوعات نمیدونه با سابقه حراستی ، اقای گنجی!!!! یعنی تیر خلاص به توسعه مدیریت، البته الان هم با وجود معاون منابع انسانی که شنیده شده در جلسات هیچی برای گفتن نداره این معاونت خلاص شده است یکی از کارکنان ستاد از این انتصابات دفاع می کرد و می گفت شنیده شده مدیرکل منابع انسانی وزارت خونه لیسانس ادبیاته فارسی هست و اصلا سواد کار نداره ،عجب شایسته سالاری اقای متولی زاده!! صحبتهای هفته اول انتصابتان را برید مرور کنید

به نظرم باید با چراغ برویم سراغ مدیران قبلی؟ چه انتصاباتی؟ البته به نظر صحبت دوستمان در مورد ستاد درسته، اگر اونها خودشون براساس لیاقت و شایستگی منصوب شده بودند شاهد این انتصابات نبودیم
نتیجه: پسرفت صنعت اب و برق

آقای ... که به جای اینکه با ... برخورد کند حقیر را محکوم توبیخ درج در پرونده پرسنلی کردند این فرد ... ندارد ،کارش ... بود وکار مثبتی نکرد،لابیگری وانتخاب این طور افراد ،تاکی در صنعت برق؟

آقای دکتر متولی زاده سری به ...
اخراج وتبعید وزندان کردن حقیر شرافتمند وبی گناه راه چاره نیست،
شرافتمند کسی است که از خون هزاران شهید وجانباز حراست کند،فساد اداری در ... بی داد می کند انواع تخلفات انجام می گیرد که برخی آنقدر کثیف است از ذکر آن شرم دارم و حراست ...در جریان است وبه ثبت هم رسیده اما برخورد نشده،این لکه ی ننگ را هرچه زودتر بردارید .

1395/07/28 بخشی از بیانات مقام در دیدار نخبگان علمی جوان:

ما باید پیش برویم، باید به قلّه‌ها برسیم. و این بدون یک نسل جوان نخبه امکان‌پذیر نیست. یک نسلی باید وجود داشته باشد که این هدف را تأمین بکند. کسی در ضرورت این هدف نمیتواند تردید کند.

بی شک اعتماد مدیرعامل شرکت توانیر بسیار هوشمندانه و اثرگذار است!

در پاسخ به دوست آقای دهقانی عشرت آباد باید گفت در زمانه کنونی بی شمارند افرادی که دارای مدارک تحصیلی دانشگاهی هستند و چه بسا بسیاری از آنها فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر نبز باشند ولی باید گفت ملا شدن چه آسان آدم شدن چه مشکل. این بنده خدا در مراودات ساده روزمره هم می لنگد و دارای غرور کاذبی نیز هست و تنها به واسطه مدیر سابقش آقای شیرازی توانست به سرعت در دایره قدرت فرار گیرد و در پیشگاه پروردگار سوگند می خورم که استحقاق این جایگاه را ندارد و قطعا این انتصاب از بزرگترین و نابخشودنی ترین اشتباهات مدیرعامل محترم توانیر خواهد بود.

جناب پاک طینت
ضمن احترام به نظر شما، پیشنهاد میکنم حتما از مدیران عامل موفق شرکتها و مدیران موفق شرکت در مورد ایشون استعلام کنید، عملکرد و مسئولیتهای ایشون رو بررسی کنید، اگر باز هم نظرتان همین بود بر سوگند خود باقی بمانید در غیر اینصورت طلب بخشش کنید. بنده مطمئن هستم در سال آینده (مشابه تجربیات قبلی ایشون) صنعت برق بیش از پیش به وجود همچین جوانی افتخار خواهد کرد. درخصوص غرور هم به نظر من از بدنه کارگری توانیر استعلام کنید به منش انسانی دوست خوبم پی میبرید و کمی از این تصورات نادرست اصلاح میشود. درخصوص مدرک هم بعید میدونم کسی مشابه ایشون در بخشهای اداری اصلا وجود داشته باشد و اگر هم وجود داشته باشد بعید میدونم کسی با هوش و ذکاوت ایشون (هوش ریاضی و تحلیلی و چه هوش هیجانی و ارتباطی ) پیدا کنید. لطفا برای تحلیل موفقیت دیگران با نگاه بازتری مسایل را تحلیل کنید. مطمئن باشید همچین ارتقایی در این سیستم دولتی سابقه محور، خیلی شایستگی، تلاش و موفقیت پشتش بوده و صرفا با تحلیل ساده حمایت رییسی که دو سال قبل بازنشسته شده جور در نمیاد. باز هم تاکید میکنم موفقیتهای قبلی دوست خوبم بهترین پاسخ برای افرادیه که یاد گرفتند ناکامی خودشون و موفقیت دیگران را با نظریه های ساده انگارانه تحلیل کنند و این خشم رو به شکل تخریب و تحقیر و توهین بروز بدن. مدرک ادعاست ولی عملکردی که از مدرک بدست بیاد قابل انکار نیست. موفق باشید

در پاسخ به آقای پاک طینت باید گفت

اگر نخبه دانشگاهی
با استعداد و شایسته
با اخلاق
جوان و پر انرژی
کسی که جزو آخرین نفرهاست که شب ها از شرکت خارج می شود
و روزهای تعطیل در محل کار حضور دارد
انتصاب نگیرد چه کسی لیاقت دارد؟؟؟؟؟
خواهشمندم به عملکرد آدم ها هم توجه کنید و بی اطلاع نظر ندهید!

اسامه جوانی کم و سن سال بود پیامبر رحمت ایشان را به فرماندهی انتخاب کردند، اغلب فرماندهان دوران دفاع مقدس از جوانان کشور بودند، و همه حتی کهنسالان از آنها اطاعت می کردند و حماسه های مربوطه.
آقای دکتر دهقان یک فرد تحصیل کرده، با چهار سال سابقه باعث شدند مدیران ارشد به او اعتماد کنند، خواهشا این قدر کم بین نباشید، حالا که مدیران ارشد صنعت برق را او انتخاب نمی کنو به مدیر ارشد یک سازمان اجازه دهید مدیران خود را خودش انتخاب کند .
درست توانیر بی انگیزگی بیداد می کند اما لااقل این جوان ها انگیزه کار دارند .من ایشان را به خوبی می شناسم فردی پیگیر و توانمند است، لا اقل جواب تلفن شرکت ها را می دهد

پناه برخدا این بنده خدا را در مقام قیاس با اسامه قرار ندهید به شرافتم قسم می خورم به عنوان کسی که وی با من برخورد خشن و دور از آداب اجتماعی داشته است ذره ای از سر عداوت و خودخواهی نظر نداده ام بلکه تمام نگرانی من از این است که فردی که بر رفتار خود مسلط نیست و شئون اجتماعی را رعایت نمی کند در این جایگاه قطعا باعث خسران و لطمه به صنعت برق خواهد شد. در پایان نمی دانم این پاسخ ها را خود ایشان می گذارد و یا دیگران که البته که اگر ادعای رفاقت دارید و به روش و کنش وی اعتقاد دارید با شهامت نامتان را قید بفرمایید.

سلام
کامنتها رو که مرور میکنید، واکنش ها جالب است.
من در فلسفله نام جناب «صادق پاک طینت» مانده ام، الحق ایشون به درستی آرزوهای خود را به عنوان نام مستعار انتخاب کرده اند. آقای دهقانی رو خیلی ها از جمله خود من بخاطر کار بزرگ ایشون تو اجرای ممیزی صنعت برق میشناسند و از همون زمان هم مشخص بود با این توانمندی خیلی زود رشد میکنند. امیدوارم با این انتصاب، عملکردشون طوری باشد که راه را برای رشد جوانهای شایسته و نه متوهم و پرادعا باز کند. پیشنهاد میکنم به جای حمله به یک جوان شایسته و یک انتصاب درست، بقیه انتصابها را بررسی کنید تا ببینید ارزش این انتصاب چقدر بالا و امیدوار کننده است.

میثم جان پسرم اصلا نترس این پستی که بهت دادند را از شما نخواهند گرفت متاسفانه در مملکت ما یک رسم است که زمانی که در جرگه مدیران قرار گرفتی اگر ارتقا پیدا نکنی عمرن دیگه تنزل نخواهی کرد عشقت را بکن و شکر خدا کن فعلا که دنیا به کامه بز خیال همه حالا اگرهم لیاقتش را نداشتی رابطه و عرضه که داشتی

من ابدا قصد جسارت ندارم ولی متاسفانه همانطوری که دوست آقای دهقانی فرمودند ایشان برخوردهایشان کارگری است البته کارگران صنعت همکاران بسیار شریف و حلال خوری هستند منظورمن این است که ایشان شخصیت کارشناسی ندارند و به عنوان یک خانم هیچ وقت نتوانسته ام بر سر موضوعات کاری با ایشان به یک تفاهم و درک متقابل برسم یعنی اصلا ایشان ظرفیت یک کارشناس را ندارد در هر حال امیدوارم در پست جدید با راهنماییهای دوستانشان و شخص جناب مدیرعامل بتوانند نقاط ضعف خود را اصلاح کنند

انتصابها در تولید برق حرارتی بسیار عجیب شده است حکم بعضی از مدیر عاملها توسط حایری زده میشود و برخی توسط طرز طلب و بقیه توسط پیشاهنگ البته پس از هماهنگی با مدیر عامل شهید رجایی و بجای فراخوان ورقابتی که در سایر قسمتهای وزارت نیرو در جریان است اینجا ماجرا شبیه تقسبم غنایم است لطفا سازمانهای نظارتی دولت فخیمه اگر هنوز توجیه نشده اند و اذیت نمیشوند ورود نمایند علی برکت اله

وزیر نیرو میترسه بیاد قزوین
توزیع قزوین مثل گوشت قربونی شده و هر کسی داره سهم خودش را برمداره
اگر مدیر ما خیلی کارش خوبه لطفا بزارید بقیه استانها هم از نعماتش بهره مند شوند بسه دیگه این همه سال هرچی خواسته .... و....
چرا به هشدارهای کارکنان توجه نمی کند تا بعد از ورود اطلاعات و بازرسی مجبور شوید بردارید دیگه چفایده داره بعد از این همه خسارت

الحق و الانصاف بهترین آدم برای مدیرعاملی گزوین مهندس جبارزاده مدیرعامل سابقه این شرکته که ۴۰ سال سابقه دارد و طفلکی ۵ ساله که در آرزوی مدیریت می سوزه و به هر دری هم زده ولی موفق نشده

میگویند اسکندر قبل از حمله به ایران درمانده و مستأصل بود. از خود میپرسید که چگونه باید بر مردمی که از مردم من بیشتر می فهمند حکومت کنم؟

یکی از مشاوران می گوید: کتاب هایشان را بسوزان. بزرگان و خردمندانشان را بکش اما ظاهراً یکی دیگر از مشاوران (به قول برخی، ارسطو) پاسخ می دهد:

«نیازی به چنین کاری نیست. از میان مردم آن سرزمین، آنها را که نمی فهمند و کم سوادند، به کارهای بزرگ بگمار. آنها که می فهمند و باسوادند، به کارهای کوچک و پست بگمار

بی سوادها و نفهم ها همیشه شکرگزار تو خواهند بود و هیچگاه توانایی طغیان نخواهند داشت.
فهمیده ها و با سوادها هم یا به سرزمینهای دیگر کوچ می کنند یا خسته و سرخورده، عمر خود را تا لحظه مرگ، در گوشه ای از آن سرزمین در انزوا سپری خواهند کرد ...

مهندس چگینی بهترین مدیرعامل قزوین تا کنون بوده برای ایشان آرزوی سلامتی و موفقیت دارم

چرا مدیران بازنشسته نمی شوند زیرا:
-آنقدر این پُست ومقام لذت دارد که حد ندارد؛
-این درآمد، در رسانه ها بودن و دیده شدن خیلی لذت دارد؛
-چقدر امکانات و منابع در اختیار است؛
-چقدر فرصتِ سفر و گرفتنِ حق ماموریت وجود دارد؛
-چقدر فرصتِ سخنرانی و مورد تمجید قرار گرفتن پیش می آید؛
-با این همه امکانات، می توان صد ها نفر را در اختیار گرفت؛
--چقدر امتیازاتِ جانبی و نانوشته به دست می آید؛
-بنابراین، باید مهارت هایی را برای ماندن در چند دولتِ مختلف کسب کرد. پرنسیب به چه درد می خورد!؛
-اگر قرار باشد دقیق و حقیقی قضاوت کرد که نمی توان از مزایای سِمَت بهره برد؛
--باید از کلمات و عباراتی استفاده کرد که عمومِ مخاطبان را تحت تاثیر قرار داد؛
-باید دائما نقل قول کرد تا وفاداری کامل اثبات گردد؛
-بعضی وقت ها برای تهییج احساسات، باید کارهای سمبلیک کرد؛
-باید به میان کسانی رفت و آن ها را تایید کرد که در شکل گیری افکار عمومی موثرهستند؛
-سیاست مدار، روشنفکر نیست که انتقاد کند و با دلیل و آمار قضاوت کند؛
-سیاست مدار، آدمِ آکادمیک نیست که تحقیق کند وسپس اظهار نظر؛
-کجا مقرر کرده اند که سیاست مدار باید حقیقت را به خبرنگاران بگوید؛
-باید از فضیلتِ ابهام حداکثر استفاده را کرد؛
--به کارگیری واژه هایی مانند شرافت، صداقت، انسانیت و وجدان برای انحراف افکار عمومی ضروری است؛
-اصل، حفظ سِمَت و وزارت است؛
-اصل، توجیه، پیچاندن و گیج کردن است؛
-فردی که در پی حقیقت باشد خیلی نمی تواند در سیاست، قدرت و وزارت دوام بیاودد .

اقای چگینی بره مبالغی که تو شرکت گم شده را پیدا کنه بقیه پیش کش شما هم احتمال جز افراد ۳۰۰ ساعت بگیر هستی که لیست ۹۷و۹۸ پخش وباعث ابروریزی شد یا هم که قضایای مالیاتها بسه یا دوباره عنوان کنیم

باسلام و احترام خدمت همگی، در مورد جناب آقای دکتر میثم دهقانی، به عرض می رسانم با عنایت به اینکه رساله دکترای مدیریت اینجانب در مورد شایستگی مدیران بود. اعلام می دارم که با شناختی که از ایشون دارم. جزو یکی از بهترین و شایسته ترین افراد برای تصدی پست مدیریتی عالی می باشند. درود بر کسی که از وزارت نیرو ایشون را کشف کردند. با آرزوی موفقیت برای کشورم.