کد خبر: ۵۱۶۹۸
تاریخ انتشار : ۱۷:۱۲ - ۱۶ شهريور ۱۴۰۱
آئین معارفه مجید رضائی آبادچی به عنوان سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع پژوهشگاه نیرو و همچنین تکریم صفر فرضعلی‌زاده با حضور مجید عمیدپور "رئیس پژوهشگاه نیرو" و اعضای هیات‌رئیسه پژوهشگاه برگزار شد.

به گزارش برق نیوز، در این جلسه که در روز چهارشنبه ۱۴۰۱/۰۶/۱۶، همزمان با جلسه هیات رئیسه پژوهشگاه نیرو برگزار گردید؛ عمیدپور با بازگو نمودن مشکلات حیطه کاری معاونت توسعه مدیریت و منابع، از زحمات فرضعلی‌زاده طی دوران تصدی این سمت با اهدای لوح تقدیر تشکر و قدردانی نمود.

عمیدپور ضمن آرزوی موفقیت برای رضائی آبادچی، قبول این مسئولیت را به ایشان تبریک گفت و افزود: امیدوارم دکتر رضایی به حمایت مهندس فرضعلی‌زاده و مدیران اسبق معاونت توسعه مدیریت و منابع و انتقال تجربیات ارزشمند پیشکسوتان، در انجام مسئولیت محوله موفق گردند.

در ادامه نشست، اعضای هیات رئیسه پژوهشگاه نیرو، با برشمردن برخی از خصائص اخلاقی نیکو، فروتنی، سعه صدر و صبوری فرضعلی‌زاده، از فعالیت‌های انجام شده توسط فرضعلی‌زاده در حوزه فعالیت‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع و نیز حوزه‌های مختلف علمی و پژوهشی، تشکر و قدردانی نموده و برای ایشان موفقیت در ادامه مسیر به عنوان "مشاور ریاست پژوهشگاه نیرو" را آرزو نمودند.

رضائی آبادچی دانش آموخته مهندس پلیمر از دانشگاه صنعتی امیر کبیراست. وی عضوهیات علمی گروه پژوهشی مواد غیرفلزی پژوهشگاه و رئیس دبیرخانه مشترک هیات ممیزه و هیات اجرایی جذب اعضای هیات علمی پژوهشگاه نیرو می‌باشد.

سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع پژوهشگاه نیرو معرفی شد

انتشار یافته: ۲۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
United States of America
|
۱۸:۴۳ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۶
0
5
تعریف و تمجید و برکناری!! مشاور! پست بدون کارآیی برای نگهداشت نیرویی که مدیر نمیخواهد با وی کار کند!
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
انتصابات نمایشی وتئاطری .راست میگید زور دارید برق قم حرکتی بزنید .زیر تمام انتصابات اینو نوشتیم اما هیچ کس حریف نیست.
ناشناس
|
Netherlands
|
۲۱:۲۶ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۶
6
15
سلام مهندس پلیمر !
معاون سرمایه انسانی!
به ولای علی اگر رژیم صهیونیستی حمله می کرد نمی توانست مملکت را این چنین نابود کند! پژوهشگاه سازمان علمی این گونه باشد وای به حال....
بابا جان شما مدیریت اصلی ترین ارکان سازمان را به افراد غیر متخصص می دهید، صنعت برق همه معاونین ......
به خدا از این خیانت نخواهیم گذشت!
بابا علوم تحقیقات سالانه ۲۰۰ نفر افراد با رشته مدیریت منابع انسانی و ۱۰۰۰ نفر سایر رشته ها مدیریت فارغ‌التحصیل دارد!
واقعا خجالت هم خوب چیزی ! بابا جان پژوهشگاه یک واحد علمی است اینگونه انتسابات( نه انتصاب ) مبتدی دارد از صنعت برق چه انتظاری است!
و یک پیشنهاد به کل دانشگاه ها ابلاغ کنید فقط رشته اختلاط کل علم ها را ابتدا و اسم آن را بگذارید ( مدیر مهندس برق مکانیک پلیمر منابع انسانی ) مختص صنعت آب و برق و مراکزی آموزشی! آن ....
بار الهی هرکسی در کشور خدمت صادقانه دارد مورد رحمت و مغفرت، و کسانی که دانسته یا ندانسته به کشور خیانت می کند را نیست و نابود فرما!
آمین یارب العالمین
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
تو چرا ناراحتی؟!
زمان زیادی فرصت داشتی و بی اعتبار کردی پژوهشگران دلسوخته و مخلص را
خدا لعنت کنه همه افرادی که ما و پژوهشگاه را بی اعتبار و بهم ریخته کردند
ناشناس
| United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
در پاسخ عزیز ۹:۴۳ هفده شهریور:
با سلام و احترام
متن را بنده نوشتم، پژوهشگر صنعت برق و دانشگاه هستم، و اصلا در پژوهشگاه نبودم خواهشا به همکارای خودتون بدبین نباشید!
مطالب بالا حقیقت است و به خاطر چندرغاز مخالف نظر علمی نباشید
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۵۰ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۷
2
7
این انتصاب برای هیئت علمی ها خوبه ولی آیا برای کارمندان هم خیر و برکتی دارد؟پلیمر و منابع انسانی!!! انشالله که کارمندان را در فشار و حرارت به انچه که پژوهشگاه میخواهد تبدیل نخواهد کرد!
خدایا عاقبت مارا ختم به خیر بفرما
چند ماه اخیرسرشار از نابسامانی و عدم ثبات مدیریتی و بلبشویی حاکم در چرخه مدیریتی پژوهشگاه و بالطبع در مجتمع هاو مراکز آموزشی بود.
به احکام کارگزینی سال ۱۴۰۱ چه زمانی خواهند پرداخت؟
پاسخ ها
غریبه
| Iran (Islamic Republic of)
سلام دوست عزیز. امیدوارم 6 ماه تا یکسال آینده شما زیر کامنت نظر خودتون را بذارید در آن زمان قطعا زمان و نتایج مثبت این انتساب حتی برای کارمندان مشخص شده است. کسی که دلسوز دیگران باشه برای او مهم نیست کارمند یا هیات علمی مهم کار جهادی است. آینده روشن است
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
انشالله که همینطور شود که شما میفرمائید..واقعا از خدا میخام عاقبت خوبی نصیب همه پرسنل پژوهشگاه چه کارمند و چه هیئت علمی شود..انشالله
ناشناس
|
United States of America
|
۱۴:۱۰ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۷
2
5
در دولت عدالت محور، محور عدالت شکسته است. هیچکس جای خودش نیست.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۲۹ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۹
1
0
مدیران عامل توزیع تقریبا عوض شدند بعد یک سال هنوز خبری از تغییر مدیران عامل برق منطقه ای نیست چ خبره
حیرت
|
United States of America
|
۰۱:۱۱ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۰
4
3
شایسته سالاری به زبان ساده:
1- سابقه: 5 یا نهایتا 6-7 سال
2-تخصص: مهندسی پلیمر
3- سمت قبلی: رئیس دبیرخانه مشترک هیات ممیزه و هیات اجرایی جذب اعضای هیات علمی پژوهشگاه نیرو
4-سمت جدید: معاون توسعه مدیریت و منابع پژوهشگاه نیرو
5-علت انتصاب: صلاح مملکت خویش خسروان دانند.
پاسخ ها
پاسخ حیرت
| Iran (Islamic Republic of)
شما لطفا در حیرت خود بمانید تا من دلیل آن را عرض کنم. علت این انتصاب شایسته سالاری بوده است و بس یک جمله ای میگم خوب یادت باشه و سعی کن حفظ کنی . از این اعدادی هم که می زاری برای دسته بندی مطالبت نیاز نداره.
خدایار باشد, دشمن هزار باشد.
حیرت
| United States of America
خوب خدا را شکر که از حیرت درآمدیم و معلوم شد که در این انتصاب شایسته سالاری در کار نبوده است، وگرنه طرفداران ایشان به جای گفتن اینکه علت این انتصاب شایسته سالاری بوده است و بس، دلایل فراوانی می آوردند تا شایستگی ایشان برای این سمت بسیار مهم و پرمسئولیت را نشان دهند.
فکر می کنم به قول سریال طنز ممیزی، ایشان کارت خسروانی داشته اند.
ناشناس
|
Netherlands
|
۱۳:۳۳ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۱
1
0
انشالله حاجی حسینی هم معاون منابع انسانی توانیر بشه ، و سر و سامانی به وضعیت توانیر بده، آمین
ناشناس
|
Netherlands
|
۱۳:۳۳ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۱
3
0
انشالله حاجی حسینی هم معاون منابع انسانی توانیر بشه ، و سر و سامانی به وضعیت توانیر بده، آمین
پژوهشگاه نیرویی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۳۸ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۲
3
3
با این انتصاب، تیر خلاصی به تمام امید و آرزوهایی که به زور در پژوهشگاه نیرو و در دل نیروهای قدیمی این موسسه روشن بود، زده شد.
این هم از دکتر عمیدپور که فعلا مشغول انتصاب نزدیکان و افراد بی کفایت و بی تجربه سیستم است.
دکتر عمیدپور، فقط خوب حرف می زند و در عمل هیچچچچچچچچ
پاسخ ها
پژوهشگاه
| Iran (Islamic Republic of)
اگر منظورتان تیر خلاص به برخی سو استفاده ها هست درست به هدف زدید. مردتر و پاک تر و دلسوزتر از دکتر عمید پور ندیدم و حرف های بی پایه هیچ کسی.نمی تواند اندکی از جایگاه ایشان کم کند. کدام یک از افرادی که انتصاب داشتند از نزدیکان ایشان بودند لطفا توضیح دهید حرف زدن کاری ندارد اثبات کنید که ضد البته نمی توانید. منظور از بی کفایتی و بی تجربگی چیست. با تجربه ها چه گلی به سر ما زدند که بقیه نمی توانند. این افراد در حالت عادی پشت میز خود بخوابند تازه همان دستاورد های قبلی شاید هم بهتر بدست می آید.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۵۶ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۳
1
1
سلام، مدیران عامل توزیعی که از دولت قبل مانده اند تکلیفشان چه می شود؟
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
تعداد شون زیاد است و جز جناح نیستند خوب کار کردند، با دو نفر ناراضی نمیشه که مدیرعامل عوض کرد، نکنه از .....
تولید
|
Canada
|
۰۴:۴۵ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۹
0
0
امیدواریم مدیرعامل محترم شرکتهای تولید و توزیع برق از روشهای ماکیاولیستی به شرح زیر استفاده نکنند
1-تضعیف تشکل‌های کارگری
2-تقویت بسیج برای سرکوب کارگران
3-استفاده از مراسم مذهبی برای سرکوب کارگران
4-تبدیل نیروگاه به حیاط خلوت سازمانهای نظامی
5-استفاده از گزینش برای سرکوب کارگران
6-گسترش مراسم و مناسک ظاهری مذهبی به منظور تحکیم پایه های قدرت و ثروت
7-کاهش دستمزد تدریجی کارگران و افزایش پاداش مدیران
8-انجام طرحهای رنگ آمیزی و بازسازی ظاهری ساختمانها بجای نوسازی تاسیسات
9-تبدبل روابط عمومی به بنگاه تبلیغات رسانه ای و عدم توجه به نظرات کارگران
10-تبدیل حراست به واحد سرکوب کارگران بجای کنترل مدیران با اعطای امتیازات مادی
11-صرفه جویی در خدمات رفاهی کارگران و تبدیل واحد خدمات به واحد سرویس خصوصی به مدیرعامل
12-پیاده کردن قوانین دولتی در حوزه معاملات و نیروی انسانی برای جلب نظر بالا تر در حالیکه نیروگاه شرکت دولتی نیست
14-هزینه زیاد سالانه برای خرید هدایا و برگزاری مراسم برای سازمانهای حکومتی
15-عدم توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران و اجازه به دخالت ارگانهای نظامی در انتخاب مدیران کلیدی
16-حذف اضافه کاری و پاداش پرسنل به بهانه کمبود بودجه و تخصیص بودجه جاری به کارهای عمرانی به منظور جلب نظر مقام با لا دستی
17-کسب رتبه عملکرد ممتاز هر سال با لابی و مذاکره با کارمندان مورد نظر دولتی
18-معرفی نیروهای سفارشی به عنوان نخبه و ایجاد بی انگیزه کی در جوانان مستعد
19-ادعای وطن‌دوستی و اعتقادات مذهبی غلیظ و تناقض در رفتار و سبک زندگی خانوادگی
20-ایجاذ محیط پر تنش و استرس با بداخلاقی و رفتارهای غیر منطقی
21-ایجاد محیط ریاکاری و تشویق خبرچینی
22-تخریب فضای تخصصی و علمی و اخلاقی در عمل با رهبری شعاری و هیأتی و غیر سیستمی
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار