سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع پژوهشگاه نیرو معرفی شد
به گزارش برق نیوز، در این جلسه که در روز چهارشنبه ۱۴۰۱/۰۶/۱۶، همزمان با جلسه هیات رئیسه پژوهشگاه نیرو برگزار گردید؛ عمیدپور با بازگو نمودن مشکلات حیطه کاری معاونت توسعه مدیریت و منابع، از زحمات فرضعلیزاده طی دوران تصدی این سمت با اهدای لوح تقدیر تشکر و قدردانی نمود.
عمیدپور ضمن آرزوی موفقیت برای رضائی آبادچی، قبول این مسئولیت را به ایشان تبریک گفت و افزود: امیدوارم دکتر رضایی به حمایت مهندس فرضعلیزاده و مدیران اسبق معاونت توسعه مدیریت و منابع و انتقال تجربیات ارزشمند پیشکسوتان، در انجام مسئولیت محوله موفق گردند.
در ادامه نشست، اعضای هیات رئیسه پژوهشگاه نیرو، با برشمردن برخی از خصائص اخلاقی نیکو، فروتنی، سعه صدر و صبوری فرضعلیزاده، از فعالیتهای انجام شده توسط فرضعلیزاده در حوزه فعالیتهای معاونت توسعه مدیریت و منابع و نیز حوزههای مختلف علمی و پژوهشی، تشکر و قدردانی نموده و برای ایشان موفقیت در ادامه مسیر به عنوان "مشاور ریاست پژوهشگاه نیرو" را آرزو نمودند.
رضائی آبادچی دانش آموخته مهندس پلیمر از دانشگاه صنعتی امیر کبیراست. وی عضوهیات علمی گروه پژوهشی مواد غیرفلزی پژوهشگاه و رئیس دبیرخانه مشترک هیات ممیزه و هیات اجرایی جذب اعضای هیات علمی پژوهشگاه نیرو میباشد.
معاون سرمایه انسانی!
به ولای علی اگر رژیم صهیونیستی حمله می کرد نمی توانست مملکت را این چنین نابود کند! پژوهشگاه سازمان علمی این گونه باشد وای به حال....
بابا جان شما مدیریت اصلی ترین ارکان سازمان را به افراد غیر متخصص می دهید، صنعت برق همه معاونین ......
به خدا از این خیانت نخواهیم گذشت!
بابا علوم تحقیقات سالانه ۲۰۰ نفر افراد با رشته مدیریت منابع انسانی و ۱۰۰۰ نفر سایر رشته ها مدیریت فارغالتحصیل دارد!
واقعا خجالت هم خوب چیزی ! بابا جان پژوهشگاه یک واحد علمی است اینگونه انتسابات( نه انتصاب ) مبتدی دارد از صنعت برق چه انتظاری است!
و یک پیشنهاد به کل دانشگاه ها ابلاغ کنید فقط رشته اختلاط کل علم ها را ابتدا و اسم آن را بگذارید ( مدیر مهندس برق مکانیک پلیمر منابع انسانی ) مختص صنعت آب و برق و مراکزی آموزشی! آن ....
بار الهی هرکسی در کشور خدمت صادقانه دارد مورد رحمت و مغفرت، و کسانی که دانسته یا ندانسته به کشور خیانت می کند را نیست و نابود فرما!
آمین یارب العالمین
زمان زیادی فرصت داشتی و بی اعتبار کردی پژوهشگران دلسوخته و مخلص را
خدا لعنت کنه همه افرادی که ما و پژوهشگاه را بی اعتبار و بهم ریخته کردند
با سلام و احترام
متن را بنده نوشتم، پژوهشگر صنعت برق و دانشگاه هستم، و اصلا در پژوهشگاه نبودم خواهشا به همکارای خودتون بدبین نباشید!
مطالب بالا حقیقت است و به خاطر چندرغاز مخالف نظر علمی نباشید
خدایا عاقبت مارا ختم به خیر بفرما
چند ماه اخیرسرشار از نابسامانی و عدم ثبات مدیریتی و بلبشویی حاکم در چرخه مدیریتی پژوهشگاه و بالطبع در مجتمع هاو مراکز آموزشی بود.
به احکام کارگزینی سال ۱۴۰۱ چه زمانی خواهند پرداخت؟
1- سابقه: 5 یا نهایتا 6-7 سال
2-تخصص: مهندسی پلیمر
3- سمت قبلی: رئیس دبیرخانه مشترک هیات ممیزه و هیات اجرایی جذب اعضای هیات علمی پژوهشگاه نیرو
4-سمت جدید: معاون توسعه مدیریت و منابع پژوهشگاه نیرو
5-علت انتصاب: صلاح مملکت خویش خسروان دانند.
خدایار باشد, دشمن هزار باشد.
فکر می کنم به قول سریال طنز ممیزی، ایشان کارت خسروانی داشته اند.
این هم از دکتر عمیدپور که فعلا مشغول انتصاب نزدیکان و افراد بی کفایت و بی تجربه سیستم است.
دکتر عمیدپور، فقط خوب حرف می زند و در عمل هیچچچچچچچچ
1-تضعیف تشکلهای کارگری
2-تقویت بسیج برای سرکوب کارگران
3-استفاده از مراسم مذهبی برای سرکوب کارگران
4-تبدیل نیروگاه به حیاط خلوت سازمانهای نظامی
5-استفاده از گزینش برای سرکوب کارگران
6-گسترش مراسم و مناسک ظاهری مذهبی به منظور تحکیم پایه های قدرت و ثروت
7-کاهش دستمزد تدریجی کارگران و افزایش پاداش مدیران
8-انجام طرحهای رنگ آمیزی و بازسازی ظاهری ساختمانها بجای نوسازی تاسیسات
9-تبدبل روابط عمومی به بنگاه تبلیغات رسانه ای و عدم توجه به نظرات کارگران
10-تبدیل حراست به واحد سرکوب کارگران بجای کنترل مدیران با اعطای امتیازات مادی
11-صرفه جویی در خدمات رفاهی کارگران و تبدیل واحد خدمات به واحد سرویس خصوصی به مدیرعامل
12-پیاده کردن قوانین دولتی در حوزه معاملات و نیروی انسانی برای جلب نظر بالا تر در حالیکه نیروگاه شرکت دولتی نیست
14-هزینه زیاد سالانه برای خرید هدایا و برگزاری مراسم برای سازمانهای حکومتی
15-عدم توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران و اجازه به دخالت ارگانهای نظامی در انتخاب مدیران کلیدی
16-حذف اضافه کاری و پاداش پرسنل به بهانه کمبود بودجه و تخصیص بودجه جاری به کارهای عمرانی به منظور جلب نظر مقام با لا دستی
17-کسب رتبه عملکرد ممتاز هر سال با لابی و مذاکره با کارمندان مورد نظر دولتی
18-معرفی نیروهای سفارشی به عنوان نخبه و ایجاد بی انگیزه کی در جوانان مستعد
19-ادعای وطندوستی و اعتقادات مذهبی غلیظ و تناقض در رفتار و سبک زندگی خانوادگی
20-ایجاذ محیط پر تنش و استرس با بداخلاقی و رفتارهای غیر منطقی
21-ایجاد محیط ریاکاری و تشویق خبرچینی
22-تخریب فضای تخصصی و علمی و اخلاقی در عمل با رهبری شعاری و هیأتی و غیر سیستمی
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.