دلنوشته کارمند خانم برق منطقه‌ای تهران
حقوق کارمندان برق منطقه‌ای با تورم هماهنگ نیست. مادران عملا نیروی کار افغانی دولت هستن، کمترین درصد افزایش حقوق رو دارن، اندازه یه خانم مجرد که مسولیت هیچ بچه‌ای رو هم نداره حقوق میگیرن، و بدتر اینه که قانون مزخرف خانمهای مطلقه رو حمایت میکنه و همه جا فقط حرف از جوانی جمعیت و حمایت از خانواده میزنن!. بساط مشاوره امور بانوان و خانواده رو هم از ادارات جمع کنین که اتلاف وقت و هزینه است!
سرویس بابینندگان برق نیوز: یکی از کاربران برق نیوز گفت:
حقوق کارمندان آب و برق منطقه‌ای با تورم هماهنگ نیست؛ لطفاً پیگیری کنید! معیشت کارمندان آب و برق در خطر است؛ نظام پرداخت هماهنگ را اجرا کنید. چرا حقوق ما با تورم فاصله دارد؟ عدالت در پرداخت‌ها کجاست؟ کارمند آب و برق منطقه‌ای هم زندگی دارد؛ حقوقش را به‌روز کنید (۱- تبدیل وضعیت به کارگری ۲- درصورت عدم تبدیل وضعیت فوق العاده خاص کارمندی برابر با سه برابر حقوق ثابت ۳- احتساب اضافه‌کار، رفاهی و …. در بیمه ماهانه)
حقوق ناچیز، تورم سرسام‌آور؛ تا کی این وضعیت ادامه دارد؟ کلا وزارت نیرو ۱۵ الی ۲۰ درصدش کارمندی هست چرا رسیدگی نمی‌شود؟! واقعا جای سوال و تاسف است که چرا علی رغم اینکه شخص جناب وزیر و مدیران توانیر از این وضعیت مطلع هستند؛ هیچ فکر و اقدام عاجلی نمی‌کنند؟!
نیروهای حجمی که تازه شروع به کار کردن با یکی دو سال سابقه اوضاع پرداختی بیمه شون دو برابر کارمندان با حداقل ۲۰ سال سابقه می‌باشد!
و تاسف بارتر از همه مادران هستن. مادران عملا نیروی کار افغانی دولت هستن، کمترین درصد افزایش حقوق رو دارن، اندازه یه خانم مجرد که مسولیت هیچ بچه‌ای رو هم نداره حقوق میگیرن، و بدتر اینه که قانون مزخرف خانمهای مطلقه رو حمایت میکنه، اما همه جا حرف از جوانی جمعیت و حمایت از خانواده میزنن؟! دوستان فلسفه قانون هم یادشون رفته...
بساط مشاوره امور بانوان و خانواده رو هم از ادارات جمع کنین که اتلاف وقت و هزینه است!
کارمند مفلوک شرکت برق منطقه‌ای تهران
قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواست‌های کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد. از طریق فرم زیر می توانید درخواستها، مستندات و پیشنهادات خود را برای ما بفرستید.
انتشار یافته: ۴۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۶
کارمند
۰۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۴:۲۶
به گوش مدیران برسونید
هر روز خدا که کارمندها تعطیل و پشت می‌شوند نشستند
لطفا درباره حقوق پایین معلمان هم بنویسید که نزدیک به شصت درصد آنها را شامل می شود ،درباره مسائل و ناهنجاریهای شدیدی که گریبان این نسل دانش آموزی را گرفته از فقر اقتصادی گرفته تا فرهنگی، وهر روزه رسانه های گوناگون داخلی مانند فیلمهای مبتزلی همچون دایناسور ورسانه های معاند خارجی که بر تحریک این نوجوانان وجوانان می دمند اشاراتی داشته باشید،از شان پایین معلمی و وظیفه ی سنگینش که ریشه ای بنگرید کمتر خدمتی درجامعه به اهمیتش می رسد!؟
آموزش و پرورشی که نزدیک به سه دهه عملا تعطیل بوده و حالا که زمزمه هایی به گوش می رسد بنیادی نیست و تکلیف سنگین بردوش معلم را نمایان می سازد ولا غیر!؟
آرزوی سعادت برای ملتی سرافراز.
آموزش و پرورشی که نزدیک به سه دهه عملا تعطیل بوده و حالا که زمزمه هایی به گوش می رسد بنیادی نیست و تکلیف سنگین بردوش معلم را نمایان می سازد ولا غیر!؟
آرزوی سعادت برای ملتی سرافراز.
1- تبدیل وضعیت کارمندی به کارگری
2- حمایت از مادران متاهل
2- حمایت از مادران متاهل
ناشناس
۰۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۸:۰۷
یعنی چی مادران اندازه خانم مجردی که مسئولیت نداره حقوق میگیرن؟ مگه دولت وظیفه داره بابت مادری کردن شما حقوق بده؟ خانم مجرد وقتی اضافه کار وایمیسه یه سری مادرا به هزار بهانه ساعت یک بعد از ظهر، جیم زدن رفتن خونه!! روزی دو بار میرید و میاید مدرسه بدون ساعت زدن که بچه رو ببرید و بیارید…
یه سریتون بچه هارو میارید شرکت، نه تنها خودتون کار نمیکنید نمیذارید دیگران هم کار کنن…
به هزار بهانه از قانون جوانی جمعیت دارید سو استفاده میکنید. بسته دیگه این همه از دولت متوقعیم، ذره ای برای دولت وقت و انرژی میزاریم؟؟؟
همه ساعت کاری کم میشه خوشحال و شاد، وای به روزی که یه قرون از حقوقمون کم شه، قیامت میکنیم….
یه سریتون بچه هارو میارید شرکت، نه تنها خودتون کار نمیکنید نمیذارید دیگران هم کار کنن…
به هزار بهانه از قانون جوانی جمعیت دارید سو استفاده میکنید. بسته دیگه این همه از دولت متوقعیم، ذره ای برای دولت وقت و انرژی میزاریم؟؟؟
همه ساعت کاری کم میشه خوشحال و شاد، وای به روزی که یه قرون از حقوقمون کم شه، قیامت میکنیم….
بله وقتی بحران کشور جمعیت هست وظیفه ی دولت حمایت مادر است.
اولا که بی‌قانونی و بی‌مبالاتی چند نفر که احیانا بین ساعت کاری از اداره خارج می‌شوند رو به همه مادران تعمیم ندید، این رفتار ممکنه از هرکسی سربزنه و به بهانه‌های مختلف
دوما چطور دولت بابت فرزند به پدران حق‌اولاد میده ولی به مادران که میرسه اشکال پیش میاد؟
سوما، بله دولت بايد براي فرزنداوری هزینه کنه، چون مشکل اصلی کشور بحران جمعیته و این بحران تنها با حمایت از مادران برطرف میشه
شما اگر کارمندی لطفا خودت و نوع نگاهت رو اصلاح کن و اگر نیستی، تا کفش کسی رو نپوشیدی درموردش قضاوت نکن
دوما چطور دولت بابت فرزند به پدران حق‌اولاد میده ولی به مادران که میرسه اشکال پیش میاد؟
سوما، بله دولت بايد براي فرزنداوری هزینه کنه، چون مشکل اصلی کشور بحران جمعیته و این بحران تنها با حمایت از مادران برطرف میشه
شما اگر کارمندی لطفا خودت و نوع نگاهت رو اصلاح کن و اگر نیستی، تا کفش کسی رو نپوشیدی درموردش قضاوت نکن
جای بسی تأسف است که قانون به نام حمایت از خانواده، از زنان سرپرست خانوار و افراد مطلقه حمایت می‌کند، اما زنان متاهل را مجرد در نظر می‌گیرد!
جای بسی تأسف است که قانون به نام حمایت از خانواده، از زنان سرپرست خانوار و افراد مطلقه حمایت می‌کند، اما زنان متاهل را مجرد در نظر می‌گیرد!
کلا این روش افزایش حقوق کارمندان که امسال تصویب شده هم از نظر شرعی حرامه وهم از نظر اخلاقی زشته مسلما تبعات خیلی بدی هم داره. نمیشه آدمی که هیچ کارایی نداره صرف داشتن اولاد بیشتر ۴۲ درصد افزایش حقوق داشته باشه و اون فرد مجردی که داره جور آدمهای ضعیف وناکارامد سیستم رو میکشه ۲۰ درصد.
والا تو اداره ما دقیقا برعکسه
کار کن ترین نیروها خانم اند و آقایان جیم زن های حرفه ای و کارا رو میندازن گردن خانما یا شونه خالی میکنن یا زیراب خانمارو میزنن یا کارشکنی میکنن از زیرکار در میرن به بهانه های جورواجور
روزی ۲بار که سهله بارها بدون ثبت خروج میرن و میان
بازم بگم از تواناییهای فوق العادشون؟؟
کار کن ترین نیروها خانم اند و آقایان جیم زن های حرفه ای و کارا رو میندازن گردن خانما یا شونه خالی میکنن یا زیراب خانمارو میزنن یا کارشکنی میکنن از زیرکار در میرن به بهانه های جورواجور
روزی ۲بار که سهله بارها بدون ثبت خروج میرن و میان
بازم بگم از تواناییهای فوق العادشون؟؟
حمایت از مادران به تنهایی معنی حمایت از رشد جمعیت رو نمیده، حمایت از رشد جمعیت و تشویق به فرزندآوری خیلی شاخص‌های دیگه‌ای داره که حمایت از مادران شاغل یکی از کوچکترین‌هاشه، چون همه مادران شاغل نیستن و اگر هم باشن همه شغل دولتی ندارن! پس نگاهتون رو وسیعتر کنید.
ببخشید اشتباهی به این نظر سراسر بغض و کینه مثبت دادم
ناشناس
۰۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۸:۲۰
نوشته بساط مشاوره امور بانوان و خانواده رو هم از ادارات جمع کنین که اتلاف وقت و هزینه است!
اینا همونایین که میگن مشاور زنان به چه درد میخوره، قبلا ها روز زن سکه میدادن به خانوما!!!!!
اصلا مگه دم از حقوق برابر نمیزنیم؟ مگه مشاور آقایون داریم تو شرکت‌ها که مشاور امور بانوان داریم؟
واقعا دردم میگیره میبینم ما کارمندا توی مملکتی که توی تحریما داره با چنگ و دندون خودش رو جلو میبره، فقط به فکر خودمونیم…
این مملکت فقط کارمند نداره، هزار جور شغل و کار هست باید به فکر همه باشه. یه بار فکر کنیم لایق حقوقی که میگیریم هستیم اصلا…
اگر واقعا کار میکنید حقوقتون نوش جونتون ولی اگر نمیکنید، حداقل توقعتون رو بیارید پایین یکم… انقدر طلبکار نباشبد همیشه
اینا همونایین که میگن مشاور زنان به چه درد میخوره، قبلا ها روز زن سکه میدادن به خانوما!!!!!
اصلا مگه دم از حقوق برابر نمیزنیم؟ مگه مشاور آقایون داریم تو شرکت‌ها که مشاور امور بانوان داریم؟
واقعا دردم میگیره میبینم ما کارمندا توی مملکتی که توی تحریما داره با چنگ و دندون خودش رو جلو میبره، فقط به فکر خودمونیم…
این مملکت فقط کارمند نداره، هزار جور شغل و کار هست باید به فکر همه باشه. یه بار فکر کنیم لایق حقوقی که میگیریم هستیم اصلا…
اگر واقعا کار میکنید حقوقتون نوش جونتون ولی اگر نمیکنید، حداقل توقعتون رو بیارید پایین یکم… انقدر طلبکار نباشبد همیشه
اگه دم از حقوق برابر میزنید باید کمربند ببندید و برید بالای تیر و سیمبانی کنید نه که زیر باد کولر بشینید و دم از حقوق برابر میزنید
کشور هایی دم از حقوق برابر میزنن که زن میره سیمبانی زن میره پاکبان میشه
کشور هایی دم از حقوق برابر میزنن که زن میره سیمبانی زن میره پاکبان میشه
خانمها حاضرند سیمبانی هم انجام بدهند اما باید عدالت جنسیتی برقرار بشه.
ناشناس
۰۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۸:۲۱
شما منتشر بکنید یا سانسور، وزیر درد ما را بشنود و بفهمد یا نه، مشکلاتمان را بگویید یا بیخیالمان شوید و ...
ما کارمندان شرکت های زیرمحموعه وزارت نیرو می دانیم که توسط وزارت خودمان تحقیر شده ایم و.به نتیجه رسیده ایم که بردگان این وزارت خانه ایم و کسی توجهی به ما ندارد. هرگز مدیران وزارخانه را نخواهیم بخشید و حلالشان نخواهیم کرد، به خاطر آسیبی که به زندگی و معیشتمان زدند.
ما کارمندان شرکت های زیرمحموعه وزارت نیرو می دانیم که توسط وزارت خودمان تحقیر شده ایم و.به نتیجه رسیده ایم که بردگان این وزارت خانه ایم و کسی توجهی به ما ندارد. هرگز مدیران وزارخانه را نخواهیم بخشید و حلالشان نخواهیم کرد، به خاطر آسیبی که به زندگی و معیشتمان زدند.
ناشناس
۰۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۹:۵۲
پاسخ یک اپراتور حجمی برق منطقه‌ای تهران به نامه فوق:
با سلام و احترام
در مقام یک اپراتور حجمی با تحصیلات دانشگاهی در شرکت برق منطقه‌ای، لازم می‌دانم نکاتی را در پاسخ به این یادداشت که ظاهراً از سوی یکی از همکاران محترم با وضعیت رسمی یا کارمندی تهیه شده، عرض کنم:
اولاً، همدردی من با تمام همکارانی است که زیر بار فشار معیشتی و حقوقی له شده‌اند؛ چه کارمند، چه حجمی، چه پیمانی. این یک درد مشترک است. اما بی‌انصافی است که در میان این بحران، انگشت اتهام به سمت نیروهای حجمی دراز شود.
ما نیروهای حجمی، با حداقل امکانات، بدون امنیت شغلی، با قراردادهایی که هر لحظه ممکن است فسخ شود، در همان شرایط سخت و در همان پست‌های عملیاتی، کار میکنیم. مقایسه ناعادلانه حقوق و مزایا بدون در نظر گرفتن شرایط قرارداد، نوع شغل و سطح ریسک، نوعی فرافکنی است.
شما از اضافه‌کار، رفاهی، بیمه تکمیلی و سایر آیتم‌ها گلایه دارید، در حالیکه بسیاری از ما حتی خواب دیدنِ آنها را هم نداریم. ما نه از وام مسکن برخورداریم، نه از مزایای کارمندی، نه از طرح طبقه‌بندی مشاغل و نه از امکان ارتقاء شغلی.
اما نکته مهم‌تر و تلخ‌تر، بخش مربوط به مادران و زنان همکار است. جای تأسف است که یک همکار تحصیل‌کرده، دردی را با تبعیضی دیگر پاسخ میدهد. توهین به زنان شاغل، مجرد، متأهل، مطلقه یا هر موقعیتی، نه تنها چیزی از رنج شما کم نمی‌کند، بلکه بر بی‌عدالتی موجود دامن می‌زند.
اگر قانون، خانمهای مطلقه یا سرپرست خانوار را حمایت می‌کند، این نشانه انسانیت و حمایت از قشر آسیب‌پذیر است، نه تبعیض علیه مردان. رنج ما مردها با لگدمال‌کردن شأن زنان، کم نمی‌شود.
و در نهایت، به جای انکار وجود مشاوره امور بانوان و خانواده، که می‌تواند مأمنی برای بخشی از پرسنل باشد، چرا دنبال حذف آنیم؟ چرا مطالبه عدالت را به نفی حقوق دیگران گره می‌زنیم؟
اگر قرار است نظام پرداخت هماهنگ شود، اگر قرار است عدالت برقرار شود، باید همه ما ـ کارمند، حجمی، زن، مرد، با سابقه، تازه‌کار ـ در کنار هم مطالبه کنیم، نه اینکه به جان هم بیفتیم.
با احترام
یک اپراتور حجمی،
از دل شرکت، از جنس درد
با سلام و احترام
در مقام یک اپراتور حجمی با تحصیلات دانشگاهی در شرکت برق منطقه‌ای، لازم می‌دانم نکاتی را در پاسخ به این یادداشت که ظاهراً از سوی یکی از همکاران محترم با وضعیت رسمی یا کارمندی تهیه شده، عرض کنم:
اولاً، همدردی من با تمام همکارانی است که زیر بار فشار معیشتی و حقوقی له شده‌اند؛ چه کارمند، چه حجمی، چه پیمانی. این یک درد مشترک است. اما بی‌انصافی است که در میان این بحران، انگشت اتهام به سمت نیروهای حجمی دراز شود.
ما نیروهای حجمی، با حداقل امکانات، بدون امنیت شغلی، با قراردادهایی که هر لحظه ممکن است فسخ شود، در همان شرایط سخت و در همان پست‌های عملیاتی، کار میکنیم. مقایسه ناعادلانه حقوق و مزایا بدون در نظر گرفتن شرایط قرارداد، نوع شغل و سطح ریسک، نوعی فرافکنی است.
شما از اضافه‌کار، رفاهی، بیمه تکمیلی و سایر آیتم‌ها گلایه دارید، در حالیکه بسیاری از ما حتی خواب دیدنِ آنها را هم نداریم. ما نه از وام مسکن برخورداریم، نه از مزایای کارمندی، نه از طرح طبقه‌بندی مشاغل و نه از امکان ارتقاء شغلی.
اما نکته مهم‌تر و تلخ‌تر، بخش مربوط به مادران و زنان همکار است. جای تأسف است که یک همکار تحصیل‌کرده، دردی را با تبعیضی دیگر پاسخ میدهد. توهین به زنان شاغل، مجرد، متأهل، مطلقه یا هر موقعیتی، نه تنها چیزی از رنج شما کم نمی‌کند، بلکه بر بی‌عدالتی موجود دامن می‌زند.
اگر قانون، خانمهای مطلقه یا سرپرست خانوار را حمایت می‌کند، این نشانه انسانیت و حمایت از قشر آسیب‌پذیر است، نه تبعیض علیه مردان. رنج ما مردها با لگدمال‌کردن شأن زنان، کم نمی‌شود.
و در نهایت، به جای انکار وجود مشاوره امور بانوان و خانواده، که می‌تواند مأمنی برای بخشی از پرسنل باشد، چرا دنبال حذف آنیم؟ چرا مطالبه عدالت را به نفی حقوق دیگران گره می‌زنیم؟
اگر قرار است نظام پرداخت هماهنگ شود، اگر قرار است عدالت برقرار شود، باید همه ما ـ کارمند، حجمی، زن، مرد، با سابقه، تازه‌کار ـ در کنار هم مطالبه کنیم، نه اینکه به جان هم بیفتیم.
با احترام
یک اپراتور حجمی،
از دل شرکت، از جنس درد
اگر این به قول شما هزاران مامن ها!! جمع بشوند، کلی از این محل صرفه جویی می شود که می تواند واقعا برای هدف اصلی که خانواده است هزینه شود
متاسفانه تبعیض های مثبت ناعادلانه به نفع قشر کارگری مانند اپراتورها درآینده بسیار نزدیک نظام اداری وزارت نیرو را منهدم خواهد کرد.تصور جامعه از کارمندان، قشری تنبل و بیکار و از جامعه کارگری افرادی بسیار زحمتکش و مظلوم است که همین تصور نادرست منجر به این اختلاف در پرداخت ها شده.هر گروه کارکرد خود را در نظام اداری و اجرایی دارند و نگاه صفر و صدی به این دو قشر غیر منصفانه می باشد
شما عین الله نیستید؟؟
ناشناس
۰۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۲۱:۳۵
شرایط زندگی آدمها باهم یکسان نیست این که حقوق براساس جنسیت یا تعداد اولاد افزایش پیدا کنه خیلی ظالمانه هست. افزایش حقوق صرفا باید براساس سابقه و مدرک شغلی و شایستگی باشد. چه بسا خانمهای مجردی که با نجابت هزینه یه خانواده رو به دوش می‌کشن هیچ امتیازی هم ندارند. از اون طرف خانمهای متاهلی که برای استفاده از امتیازات عائله مندی و ... از شوهرشون طلاق صوری میگیرن یا ازدواجشون رو ثبت نمی کنند. علاوه بر این خیلی از افراد متاهل هم هستن که از طرف خانواده خود یا همسرشون حمایت میشن.
مادر
۰۳ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۹:۲۶
مادرانی که با وجود انواع ناملایمات، زندگی خانوادگی خود را حفظ و صیانت نموده‌اند، نه تنها بخاطر تحکیم خانواده پاداش نگرفته‌اند بلکه کمترین حقوق را هم دریافت کرده اند!
ناشناس
۰۳ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۹:۲۸
پرداخت حق عائله‌مندی و اولاد، خصوصاً با توجه به نقش زنان در فرزندآوری و جوانی جمعیت به زنان متاهل کارمند دولت و افزایش حقوق سالانه زنان و مردان کارمند بطور عادلانه
با تشکر
با تشکر
ناشناس
۰۳ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۹:۳۷
چرا باید تو یه سازمان تو یه بخش با کار مشابه دو مدل قرارداد داشته باشیم هم کارگری هم کارمندی... قانونگذاران و تصمیم گیرندگان معلومه دارن چیکار می کنن!!
خواسته ی ما فقط تبدیل وضعیت به کارگری ست...
خواسته ی ما فقط تبدیل وضعیت به کارگری ست...
محمد
۰۳ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۰:۱۲
ترسوبودن مدیران صنعت برق باعث شده تا این بلا بر سر کارمندان برق منطقه ای بیاد. اونها که از پست و میز خودشون میترسند فقط بلدند از زمین و زمان گله کنند اما وقتی حرف اعتراض و اقدام عملی پیش میاد میخزند توی پستوی خودشون.
همكار برق تهران
۰۳ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۴:۲۶
نه عزيزم از يك خانم افغان انتظار نميره مشكل بحران جمعيتي ايران رو درنظر بگيره و براي حلش كمك كنه
يك خانم افغان موظف نيست نسل آينده ايران رو تربيت كنه و بهترين‌ها رو تحويل جامعه بده، يك خانم افغان حتي مجبور نيست دوشادوش مردان جامعه براي حل مشكلات اقتصادي و معيشتي بجنگه، اما من، يك بانوي ايراني، موظفم الگوي زن ايراني اسلامي براي جهان اسلام باشم، تحصيلات عاليه داشته باشم، به فكر مديريت معيشت خانواده در شرايط بداقتصادي باشم، مادر خوب و نمونه‌اي باشم، كارمند نمونه باشم، از حق عائله مندي، حق اولاد و ... حرفي نزنم، حتي عيدي و افزايش حقوق ساليانه‌ام هم برمبناي جنسيتم تعيين بشه و در عين حال در تمام مجامع داخلي و بين‌المللي نمونه كاملي براي نمايش برابري حقوق زن و مرد باشم.
بله من يك بانوي ايراني‌ام كه تمام مسؤولين كشورم از رئيس‌جمهور تا كليه وزرا و حتي مديران مياني مشاور امور بانوان دارند.
يك خانم افغان موظف نيست نسل آينده ايران رو تربيت كنه و بهترين‌ها رو تحويل جامعه بده، يك خانم افغان حتي مجبور نيست دوشادوش مردان جامعه براي حل مشكلات اقتصادي و معيشتي بجنگه، اما من، يك بانوي ايراني، موظفم الگوي زن ايراني اسلامي براي جهان اسلام باشم، تحصيلات عاليه داشته باشم، به فكر مديريت معيشت خانواده در شرايط بداقتصادي باشم، مادر خوب و نمونه‌اي باشم، كارمند نمونه باشم، از حق عائله مندي، حق اولاد و ... حرفي نزنم، حتي عيدي و افزايش حقوق ساليانه‌ام هم برمبناي جنسيتم تعيين بشه و در عين حال در تمام مجامع داخلي و بين‌المللي نمونه كاملي براي نمايش برابري حقوق زن و مرد باشم.
بله من يك بانوي ايراني‌ام كه تمام مسؤولين كشورم از رئيس‌جمهور تا كليه وزرا و حتي مديران مياني مشاور امور بانوان دارند.
کارمند
۰۳ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۴:۳۱
این مطلب مطالبه کلی داره، مثه همیشه یه عده دوست دارن وارد حاشیه و بحث جنسیتی بشن ?
متاسفم برای چه چیزها گله دارند .. سالهاست من این گله های را می شنون ..تا حالا هرچی سابقه کار دارم ..مشکلی حل نشده .. ولی تا می دونم ناحقی وبی عدالتی تو ارگانهای دولتی وخصوصی دیدم ..ریشه را درست کنیم ..
Reza
۰۴ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۳:۵۲
هم خودت میخوای حق عائله مندی بگیری هم شوهرت. دیگه چیزی نمیخوای تعارف نکن
حقیقت اینه که هرکس که شاغله باید حق و حقوق عائله مندیش رو بگیره، چه زن باشه و چه مرد، شما دیگه کی هستی بابا ...
ناشناس
۰۶ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۹:۴۴
متاسفانه اکثر دوستان برداشت اشتباه کردن در این مورد که من مادر، خواهان این هستم که از خانم های سرپرست حمایت نشه اصلا و ابدا اینطور نیست. من خوشحالم که قانون یه جایی خلاش رو متوجه شده و فارغ از جنیست اومده و حق و حقوق این گروه رو در نظر گرفته.. من مادر از وضعیت حقوق پایین خودم با مسولیت بچه داری گله کردم از حقوق ناچیزی که در بازنشستگی دست منو می گیره چون مبلغ حکمم پایینه، مگر من در شرایط مشابه با یه اقا کار نکردم، و به جرات میگم از خیلی ها شون هم کیفیت و سرعت کارم بیشتر بوده. تو شرایط سخت اقتصادی و اجتماعی هم مسولیت مادری رو دارم و هم شاغل بودن را. چرا اینقد در حق مادر کم لطفی میشه...
خانمها همشون همینو میگن که ما از مردها بهتر کار میکنیم. وزیر راه خانم هم دیدیم. اینکه شما هم مادری هم کارمند ارتباط نادرستیه. اگر براتون مقدور نیست، بایستی یکی رو انتخاب کنید. در مورد مادران سرپرست هم قانونگذار جداگانه حمایتهای خودش را دارد. اگر هم جای بهتری از نظر درآمدی هست، می توانید جاتونو عوض کنید. بهرحال حقوق دولت کاملا مشخصه و برای کسانی است که یا علاقه به کار حقوق بگیری بدون دردسر دارند یا علاقه به خدمت واقعی (که 99% جزو این دسته نیستند).
خانم عزیز، مسئله مرد و زن نیست. همه تحت فشاریم و تقصیر حاکمانه. اینکه شما فکر کنی بدلایل شخصی و خانوادگی باید منافع بیشتری ببری اشتباهه. این همون تصوریه که همه مسئولین دارند. اینکه میگن ما چون مسئول هستیم باید منافع خاص ببریم. این نوع تفکر کاملا اشتباهه و فساد انگیز.
خانم عزیز، مسئله مرد و زن نیست. همه تحت فشاریم و تقصیر حاکمانه. اینکه شما فکر کنی بدلایل شخصی و خانوادگی باید منافع بیشتری ببری اشتباهه. این همون تصوریه که همه مسئولین دارند. اینکه میگن ما چون مسئول هستیم باید منافع خاص ببریم. این نوع تفکر کاملا اشتباهه و فساد انگیز.
شما مشکلت اینه برای حل مشکلت بقیه رو بردی زیر سوال زن سرپرست خانوار رو مطلقه حساب کردی ک چرا حق و حقوق بهش میدن چرا حمایتش میکنن ک ب تو ی چیزی بدن میتونستی درخواستتو محترمانه بدون اینکه بقیه رو خراب کنی بخواهی شماها حسودین بسشتر و تنگ نظر چون تو هم خودت درآمد داری هم شوهرت بعد ب ی کم حمایت سرپرست خانوارا نظر داری امیدوارم همیشه چشمت درآد
ناشناس
۰۶ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۲۲:۵۲
در بدترین شرایط حقوق و دستمزد هستیم
افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ به دلیل افزایش مالیات و فریز و مستهلک شدن تأثیر ترمیم حقوق بسیار ناچیز بوده
افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ به دلیل افزایش مالیات و فریز و مستهلک شدن تأثیر ترمیم حقوق بسیار ناچیز بوده
t.bagvelll
۰۷ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۶:۴۳
مگر کارایی فایده هم دارید واس ملت که حقوق بخواهید همین یارانه ۳۰۰ هزاری کافیتونه
مولا
۰۸ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۹:۰۵
حقوق همه تو برق منطقه ای ها کمه زن و مرد و مجرد و متاهل نداره
البته که به زن ها ظلم مضاعفی میشه
البته که به زن ها ظلم مضاعفی میشه
همکار
۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۰:۴۰
با سلام خدمت بانوی محترم ، حرف دل ما رو زدید. سالهاست حقوق کارمندان قطره چکانی رشد میکنه ،کارگران ما تقریبا سه برابر کارمندان حقوق میگیرند .البته با عرض خسته نباشید خدمتشون و قدر دانی از زحماتشون بایستی اضافه کرد کارمندان هر امور مسئولیت های سنگینی به عهده دارند که یک کارگر شاید نداشته و مجبور به پاسخگویی و در گیری ذهنی نمیباشد ، کارمندان علاوه بر کار بایستی پاسخگویی هم درحد پستشان به مقامات بالاتر داشته باشند. چرا بایستی نصف کمتر حقوق کارگران این مجموعه را بگیرند؟؟؟؟ با یک نگاه به افزایش حکم امسال بین کارگر و کارمند کاملا متوجه تفاوت فاحش خواهید شد.تو رو خدا آقای وزیر فکری به حال حقوق کل کارمندان اب وبرق بفرمایید. حقوق فاجعه است . با تشکر
همکار
۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۰:۴۰
با سلام خدمت بانوی محترم ، حرف دل ما رو زدید. سالهاست حقوق کارمندان قطره چکانی رشد میکنه ،کارگران ما تقریبا سه برابر کارمندان حقوق میگیرند .البته با عرض خسته نباشید خدمتشون و قدر دانی از زحماتشون بایستی اضافه کرد کارمندان هر امور مسئولیت های سنگینی به عهده دارند که یک کارگر شاید نداشته و مجبور به پاسخگویی و در گیری ذهنی نمیباشد ، کارمندان علاوه بر کار بایستی پاسخگویی هم درحد پستشان به مقامات بالاتر داشته باشند. چرا بایستی نصف کمتر حقوق کارگران این مجموعه را بگیرند؟؟؟؟ با یک نگاه به افزایش حکم امسال بین کارگر و کارمند کاملا متوجه تفاوت فاحش خواهید شد.تو رو خدا آقای وزیر فکری به حال حقوق کل کارمندان اب وبرق بفرمایید. حقوق فاجعه است . با تشکر
من نیروی حجمی هستم کارگرم آبدارچی تو برق منطقه ای تهران آیا وام ۲۰۰میلیونی مسکن با سود ۴ درصد به ما دادن آیا ۱۶۰ رفاهی بعد عید به ما دادن روز کارگر ۳ میلیون گرفتی به ما دادن و هزار تا چیز دیگه تا همین چند سال پیش اضافه کار هم نمیدادن شما کسوراتت رو نگاه بله حقم داری شکایت کنی کارت سخته واقعا مسئولیت چی پاسخگویی چی مرغ پخته خنده اش میگیره
ناشناس
۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۶:۲۳
همینکه استخدام موقت یا دایم سازمان یا اداره ای می شیم
انتظار داریم با کار کم تخصص متوسط رو به پایین
و در حالیکه دانش خودمون ارتقا نمیدیم
یک بابای بزرگ پولداری به اسم دولت و اداره کل خرج و مخارج ما رو بده
قبول کنین که دولت ها یسری مشاغل با یه میانگین حقوق و درامدی تعریف میکنن اشتغال معمولی ایجاد کنن
خیلی از ما مهندسین تو بخش خصوصی بدون امنیت کاری با ساعات کار نامحدود
حقوق و دریافتی کمتری داریم
تازه امثال کارفرماهای دولتی هم هستن که مدام حقوق مارو میپرسن تا قرارداد پایین تر ببندن
یا اگر مناقصه ای برنده نشیم باید تعدیل نیرو کنیم یا کار ارزون تر برداریم
ولی هرکسی بنحوی به بدنه دولت وصل یا نزدیک شد فقط توقع داره بهش سرویس بدن
حالا سطح سواد تخصص و کارایی در سیستم بماند...
اونیکه بلده و اینکاره ست راه خودشو رزق خودشو پیدا میکنه واسش کار هست
مام هربار میایم اداره کاری داریم یا مرخصی زایمانن یا مرخصی شیردهی یا دنبال بچه مدرسه یا خرید بازار که ابدا بد نیست ولی موضوع اینه این حق رو حداقل بهتون میدن که تو خصوصی محالههههه
ما حتی برای مسافرت با خانواده باید با کارفرما دولتی هماهنگ کنیم تا مبادا پروژه رو ازمون نگیرن
انتظار داریم با کار کم تخصص متوسط رو به پایین
و در حالیکه دانش خودمون ارتقا نمیدیم
یک بابای بزرگ پولداری به اسم دولت و اداره کل خرج و مخارج ما رو بده
قبول کنین که دولت ها یسری مشاغل با یه میانگین حقوق و درامدی تعریف میکنن اشتغال معمولی ایجاد کنن
خیلی از ما مهندسین تو بخش خصوصی بدون امنیت کاری با ساعات کار نامحدود
حقوق و دریافتی کمتری داریم
تازه امثال کارفرماهای دولتی هم هستن که مدام حقوق مارو میپرسن تا قرارداد پایین تر ببندن
یا اگر مناقصه ای برنده نشیم باید تعدیل نیرو کنیم یا کار ارزون تر برداریم
ولی هرکسی بنحوی به بدنه دولت وصل یا نزدیک شد فقط توقع داره بهش سرویس بدن
حالا سطح سواد تخصص و کارایی در سیستم بماند...
اونیکه بلده و اینکاره ست راه خودشو رزق خودشو پیدا میکنه واسش کار هست
مام هربار میایم اداره کاری داریم یا مرخصی زایمانن یا مرخصی شیردهی یا دنبال بچه مدرسه یا خرید بازار که ابدا بد نیست ولی موضوع اینه این حق رو حداقل بهتون میدن که تو خصوصی محالههههه
ما حتی برای مسافرت با خانواده باید با کارفرما دولتی هماهنگ کنیم تا مبادا پروژه رو ازمون نگیرن
حرف حق زدی، دمت گرم.
تازه بابابزرگ پولدار میتونه نوه نالایق رو کمتر بهش توجه و رسیدگی کنه ولی اینجا ماشالله همه از نخبش تا … یه اندازه متوقع هستن… گاهی هم به صورت عکس هرچی نخبه‌تر توقع کمتر و …
تازه بابابزرگ پولدار میتونه نوه نالایق رو کمتر بهش توجه و رسیدگی کنه ولی اینجا ماشالله همه از نخبش تا … یه اندازه متوقع هستن… گاهی هم به صورت عکس هرچی نخبه‌تر توقع کمتر و …
باسرم
۱۸ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۰:۲۷
شرایط در برق تهران از بالادست مشکلی نداره مشکل نیروی زحمت کشه که نه حق ترفیع جایگاه داره نه ترفیع حقوق و مزایا و نیروهاش رو بای پس میکنه تو پرداخت حقشون بخاطر اینکه وقتی یک مدیر بخش میاد از پیمانکار میتیغه و تا مقام بالا رو سیر میکنه و حال میده بعد پیمانکارم با درصد بالاتر تو صورت وضعیت مالیش رد میکنه و به جیب معلومه خب مشکلی در سازمان برق منطقه ای تهران دیده نمیشه چون مزایا مال از ما بهترونه دیگه
بارکلا
بارکلا
علی آقا
۲۱ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۳:۳۶
احسنت به این همکار خانم، جان کلام رو گفتند .
طیب الله
طیب الله
علی آقا
۲۱ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۳:۳۶
احسنت به این همکار خانم، جان کلام رو گفتند .
طیب الله
طیب الله
همکار سرپرست خانوار
۲۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۱:۰۶
همون بهتر امثال این خانم نظر تنگ که با لحن توهین به همجنس های خودش که سرمرست خانوار هستن و از حمایت شدن اسن قشر ناراحته توی این مجموعه ها نه تنها حمایت نشن ک اصلا واردشون نکنن که طلبکار هم بشن ک هم خودش درآمد داره هم همسرش با تشکر مادر سرپرست خانوار
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.